报考人力资源师（人力资源管理师）的改革主要包括以下几个方面：

1. 报考等级的划分和报名条件更加严格。改革后，报考人力资源管理师将从原来的五个等级变为现在的四个等级，并提高了报名条件，需要具备相关专业知识和工作经验。

2. 考试内容更加注重实践操作。改革后，考试内容更加注重人力资源管理的实际操作和案例分析，对理论知识的考察相对减少。

3. 考试形式更加注重综合能力。改革后，考试形式更加注重对综合能力的考察，包括沟通能力、组织能力、判断分析能力等。

4. 证书的认可度和含金量有所提高。改革后，人力资源管理师的证书被视为人力资源管理领域的重要证书之一，得到了更多企业和社会的认可和信任。

总的来说，报考人力资源师改革是为了提高人力资源管理的专业水平，加强证书的含金量和认可度，更好地适应市场需求和行业发展。

此外，从2022年开始，企业不得要求职工通过平台完成技能人员职业资格鉴定（即“背考”），所以改革后的另一个变化是取消了一些不必要的考试要求。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询报考人力资源师的相关人员。

报考人力资源师（人力资源管理师）的改革注意事项包括以下几点：

1. 了解政策变化：人力资源师考试政策可能因地区、时间和具体规定而异。需要密切关注相关政策和规定，确保了解报考要求和程序。

2. 学历要求：通常需要具备一定学历背景，例如持有相关的学历证书，或者通过相关的学习和培训。

3. 工作经验要求：通常需要具备一定的工作经验，例如在相关领域工作一定的时间，或者完成相关的实习和项目经验。

4. 技能和能力要求：除了学历和工作经验外，还需要具备相应的技能和能力，例如掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能等。

5. 报名渠道：需要了解并关注官方公布的报名渠道和时间，确保及时提交报名材料和考试费用。

6. 考试难度：人力资源师考试难度可能因地区、时间和具体规定而异，需要做好充分的准备，包括学习相关教材、参加培训、模拟考试等。

7. 证书认可度：需要了解所报考的人力资源师证书在行业内的认可度，确保其具有权威性和有效性。

总之，报考人力资源师需要注意相关政策和规定的变化，确保符合报考要求并做好充分的准备。同时，还需要关注证书的认可度和含金量，选择权威、有效的证书进行报考。

报考人力资源师的改革说明如下：

1. 改革后，报考级别和报考条件不同，具体取决于所在的省份和所选的考试时间。

2. 人力资源管理师考试内容发生了变化，变得更加强调实践和应用，而不再是简单的理论知识的记忆。

3. 改革后，对于申报条件的申报说明，需要申报人仔细核对，确保自己的信息准确无误。

4. 新政策对申报人的工作年限和学历有所调整，申报人需根据自身情况进行申报。

5. 申报人需要参加继续教育，以保持自己的申报资格。

总的来说，人力资源师的改革是为了适应时代的变化和人力资源管理的发展趋势，更加注重实践和应用，同时也加强了对申报人的要求和审核力度。因此，申报人需要仔细阅读相关政策文件，确保自己的申报信息准确无误，并积极准备考试，提高自己的专业素养和管理能力。