报考人力资源师工作业绩的体现可以从以下几个方面来描述：

1. 成功组织招聘活动：作为人力资源师，成功地组织了多次招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、背景调查等。成功招聘到了一批优秀的人才，为公司的发展做出了贡献。

2. 优化员工培训计划：根据公司的需求，设计并实施了多份员工培训计划，包括新员工培训、技能提升培训、管理培训等。通过这些培训，员工的技能和素质得到了提高，工作绩效也有了明显的改善。

3. 成功处理员工纠纷和冲突：在人力资源师的工作中，不可避免地会遇到员工纠纷和冲突。成功地处理过员工之间的薪酬纠纷、工作安排纠纷、职位晋升纠纷等，以及协调解决员工与领导层之间的矛盾，维护了公司的和谐稳定。

4. 推动公司文化建设和团队建设：人力资源师还积极参与公司文化建设和团队建设，包括组织团队活动、员工座谈会、企业文化宣传等。这些活动增强了员工的归属感和凝聚力，提高了团队的效率。

5. 持续改进人力资源管理体系：在工作中，人力资源师不断关注和学习人力资源管理的最新理念和方法，持续改进公司的人力资源管理体系，包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬福利制度等。这些改进提高了人力资源管理的效率和效果。

以上这些工作业绩的描述，可以体现出作为人力资源师在工作中所做出的贡献和努力。当然，具体的工作业绩还需要根据实际情况进行具体描述和分析。

报考人力资源师工作业绩注意事项包括以下几点：

1. 证明你具备从事人力资源工作的能力，列举你在工作中的具体实例。

2. 展示你的工作成果，例如你参与或负责的项目，以及这些项目的成果。

3. 确保你的工作经验与报考的人力资源师职业要求相符合。如果你想报考四级或三级人力资源师，你需要提供至少一年以上从事人力资源相关的工作经验。

4. 确保你的业绩描述真实准确，没有夸大或误导。

5. 突出你的优势和特长，例如你在招聘、培训、绩效管理等人力资源模块的专长。

6. 如果你在某些关键岗位或项目中发挥了重要作用，例如人力资源部门负责人，或者主导或参与了公司的招聘、员工关系管理、组织变革等重要工作，那么这些经验应该被重点强调。

7. 确保你的业绩描述符合行业标准，并能够被相关人员认可。

以上就是报考人力资源师工作业绩注意事项，希望对你有所帮助。

报考人力资源师工作业绩说明可以包括以下几个方面：

1. 工作经验：在过去的工作中，我积累了丰富的人力资源管理经验，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。通过这些经验，我深入了解了人力资源管理的各个方面，并能够有效地运用各种人力资源工具和策略。

2. 技能提升：在工作中，我不断提升自己的专业技能和知识水平，包括人力资源管理理论、心理学、法律法规等。通过不断学习和实践，我能够更好地应对各种人力资源问题，并为客户提供高质量的服务。

3. 项目经验：我曾参与多个人力资源项目，如员工招聘、培训计划制定、绩效评估等。在这些项目中，我负责组织和实施各项工作，并与团队成员密切合作，确保项目按时按质完成。这些项目经验锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。

4. 创新与改进：在工作中，我不断寻求创新和改进，以提高人力资源管理的效率和效果。例如，我提出了一些新的招聘策略和方法，以及培训计划的设计和实施等方面的改进建议。这些创新和改进有助于提高公司的竞争力，并为公司带来更多的商业价值。

总之，报考人力资源师工作业绩说明可以突出自己的工作经验、技能提升、项目经验和创新能力等方面，以证明自己具备从事该职业的资格和能力。