报考人力资源师一般需要考两到三科。

三级人力资源管理师报考科目为理论知识和技能考核，二级人力资源管理师报考科目为理论知识、技能考核再加论文答辩。

具体考试科目及内容会根据报考的等级有所不同。请查询官网获取具体信息。

报考人力资源师考试，通常需要考两科或多科，具体取决于所报考的级别和地区。注意事项如下：

报考级别。报考一级人力资源管理师需要提前在官网上提交个人资料，等待审核通过后才能进行报名。

报名入口。通常在各省人力资源和社会保障厅门户网会有报名入口，考生需要找到本省的人力资源师考试专栏的官方网站进行报名。

报名流程。根据官方发布的报名流程，按照要求填写姓名、身份证号、联系方式、报考级别等个人信息，并上传照片。

选择教材。人力资源师考试通常会指定相应的考试教材，考生可以在官方网站上购买到相应的教材。

缴费。报名信息填写无误后进行缴费，缴费成功后不能修改任何信息。

至于考试科目，通常分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷笔试、机考等方式命题，题型包括判断题、单项选择题和多项选择题等。此外，还需要遵守考试纪律，诚信应考。

总的来说，报考人力资源师考试需要注意报考级别、报名入口、报名流程、选择教材、缴费以及遵守考试纪律等环节，确保顺利通过考试。

报考人力资源师一般需要考两门科目，包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》:主要考察职业方向，包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

《专业技能》:主要考察实际操作能力，包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等的操作流程和案例分析。

人力资源师的等级分为四级，分别是初级人力、中级人力、高级人力和技师级人力。报考级别不同，考试科目相应也会有所不同。具体情况请咨询报考部门。