报考人力资源师的难度因人而异，因为考试本身对考生具有一定的要求。

一般来说，报考人力资源师需要具备一定的工作经验和专业知识，包括人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、劳动法规、财务和人力资源管理等方面的知识。因此，对于有相关经验和知识的考生来说，报考人力资源师相对容易。

此外，人力资源师考试的内容和形式也相对固定和简单，通常包括选择题、简答题、案例分析题等，只要考生认真备考，通过考试并不难。

然而，需要注意的是，人力资源师考试也有一定的难度，因为考试要求考生掌握一定的专业知识和技能，并且需要考生在考试时间内完成一定的答题任务。因此，考生在备考时需要认真复习，掌握考试要求的知识和技能，同时合理安排时间，做好充分的准备。

综上所述，报考人力资源师是否难考因人而异，但只要考生认真备考，掌握考试要求的知识和技能，通过考试并不难。

报考人力资源师考试难度因人而异，需要注意以下几点：

1. 人力资源师考试本身并不是很难，只要考生具备了报考的资格，通过考试是没有问题的。但是，如果考生没有经过专业的培训，仅仅凭借自学是很难通过考试的。

2. 人力资源师考试内容主要考察的是人力资源师的理论知识和操作技能，需要考生全面掌握相关知识。

3. 人力资源师考试需要考生具备一定的综合素质，不仅需要具备扎实的基础知识，还需要具备良好的心理素质、沟通能力、团队合作等能力。

在报考时，需要注意以下几点：

1. 了解报考条件：不同的人力资源师考试有不同的报考条件，需要根据自身情况进行选择。

2. 选择正规机构：报考人力资源师需要选择正规的培训机构进行培训，以确保能够全面掌握相关知识。

3. 准备充分：需要提前准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等，并认真复习相关知识点，确保能够顺利通过考试。

4. 注意考试时间：不同地区的人力资源师考试时间不同，需要提前了解并做好准备。

总之，报考人力资源师考试需要具备一定的基础知识和能力，需要认真准备并选择正规的培训机构进行培训。只要认真备考并注意相关事项，通过考试并不难。

报考人力资源师的考试难度因人而异，取决于个人的专业知识和实践经验。

一般来说，人力资源师需要掌握人力资源管理的基础理论知识，包括招聘、培训、绩效管理、劳动法规、薪资福利等。此外，还需要具备一定的实践经验，能够将理论知识应用到实际工作中。因此，如果考生在大学期间学习过相关课程，或者有相关工作经验，那么备考会相对容易一些。

在备考过程中，考生需要认真学习考试大纲，掌握相关知识点和技能。同时，可以参加培训班或者参考相关书籍和资料，以提高自己的专业素养和应试能力。

总之，只要考生认真备考、积极学习，就能够取得较好的成绩。当然，如果考生没有相关经验，可能需要更多的时间和精力来备考，以确保能够顺利通过考试。