报考人力资源师是否难，与报考的级别有关。如果是报考三级企业人力资源管理师或四级企业人力资源管理师，相对来说不难。因为这两个级别的考试主要考察的是人力资源的专业知识，包括劳动法、组织行为学、管理学、人力资源规划、招聘、人力资源培训和绩效管理等。这些内容需要在考试前进行系统的复习和准备。

对于报考更高级别的人力资源师，如二级或一级，可能会有综合性的案例分析题，需要考生具备一定的实践经验和综合素质。

总的来说，人力资源师考试属于理论性考试，需要记忆的知识点较多，只要认真复习备考，通过考试并不难。同时，参加培训课程或阅读相关书籍也能帮助更好地理解考试内容和应对技巧。

报考人力资源师需要具备一定的学识和技能，但并不算特别困难。在报考前，需要注意以下几点：

了解报考条件和要求。不同级别的人力资源师会有不同的报考条件和要求，需要仔细阅读相关规定，确认自己符合报考要求。

准备相关材料。根据报考要求，准备好身份证、学历证书、工作证明等相关材料的原件和复印件。

了解考试内容和形式。人力资源师考试一般包括理论知识和操作技能两个部分，形式可能包括笔试和面试等。需要了解考试内容和形式，有针对性地进行准备。

寻找专业辅导。如果对自己的学识和能力不够自信，可以考虑寻找专业辅导机构或个人进行辅导，提高通过考试的概率。

遵守考试纪律和规定。在参加考试时，需要遵守考试纪律和规定，不要作弊或使用不正当手段，否则会被取消考试资格。

需要注意的是，人力资源师证书并不是人力资源领域的必备证书，而且该证书的有效性也可能会因地区而异。因此，在决定报考前，需要了解该证书在所在地区是否被认可，以及证书的有效期等信息。

总的来说，报考人力资源师需要具备一定的学识和技能，但并不算特别困难。只要认真准备，遵守考试纪律和规定，就有可能成功通过考试并获得证书。

报考人力资源师的难度因人而异，因为每个人的学习背景、专业知识基础和备考努力程度都不相同。

首先，人力资源师需要掌握一定的专业知识，包括管理学、心理学、劳动法规等。对于没有相关经验的人来说，系统的学习备考肯定是必要的。此外，人力资源师实际操作内容较多，需要多加练习，比如招聘、绩效、薪酬等模块，需要有良好的Excel操作基础。

其次，对于有相关经验的人来说，理解理论知识和案例等素材相对容易，但考试时可能会遇到一些非常规的考题。不过，考试前会有模拟考试，可以熟悉题型并做好备考准备。

总的来说，如果认真系统地学习并准备考试，人力资源师考试的难度并不大。当然，如果对此感到担忧，可以提前了解相关备考资料和资料库，如人力资源师考试相关书籍和视频等，以提高自己的知识水平并做好备考准备。