报考人力资源师的难度因人而异。对于有相关工作经验的人来说，他们可能已经具备了人力资源师所需要的一些基础知识和技能，因此学习起来相对容易。而对于没有相关工作经验的人来说，人力资源师需要掌握的知识和技能相对较多，包括心理学、管理学、法律法规等方面的知识，需要花费更多的时间和精力来学习和理解。

此外，人力资源师需要通过国家组织的职业资格考试，考试难度相对较大。考试内容包括理论知识和操作技能，需要考生全面掌握相关知识，并且能够灵活运用。因此，报考人力资源师需要具备一定的学习基础和学习能力，同时也需要认真备考，掌握正确的学习方法和技巧。

综上所述，报考人力资源师是否难取决于个人的基础和学习能力。对于有相关工作经验的人来说，只要认真备考，通过考试并不是难事。而对于没有相关工作经验的人来说，需要付出更多的时间和精力来学习和备考。

报考人力资源师考试难度因人而异，具体取决于多方面的因素，如个人基础、学习能力和备考投入等。以下是注意事项：

1. 充分了解考试：在决定报考前，应充分了解当地考试的时间、地点、报名要求、考试形式等详细信息，并确保自己符合报考条件。

2. 制定备考计划：备考人力资源师需要投入时间和精力，制定一个切实可行的备考计划，并保持持续的学习和复习。

3. 合理安排学习时间：备考过程中要合理安排学习时间，注意劳逸结合，避免过度疲劳。

4. 做好知识储备：要全面掌握人力资源师考试涉及的知识和技能，包括人力资源管理的基本理论、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

5. 注重实践经验：人力资源师考试不仅要求理论知识的掌握，还要求考生具备一定的实践经验，因此，在备考过程中，如果有机会的话，可以尝试参与一些实际的人力资源管理工作或实习，积累一定的实践经验。

6. 寻求帮助：如果自己备考有困难，可以寻求专业的培训机构或老师帮助，他们可以提供专业的指导、培训和答疑解惑。

7. 保持积极心态：备考过程中可能会遇到各种困难和挑战，要保持积极的心态，坚持不懈地努力。

总之，只要认真备考，选择适合自己的学习方式，相信你一定能够顺利通过人力资源师考试。

报考人力资源师的难度因人而异，因为它取决于许多因素，如个人的基础知识、学习能力、记忆力、理解能力和毅力等。

对于没有人力资源或相关领域经验的人来说，人力资源师认证可能具有一定的挑战性。它需要一定的基础知识，如劳动法规、组织行为学、人力资源计划等。此外，考试还可能涉及一些专业案例分析和问题解决技能，这些都是需要时间和实践来掌握的。

然而，许多培训机构现在提供人力资源师认证的预备或辅导课程，这些课程通常包括讲座、练习题和案例分析，以帮助考生为考试做准备。这些课程可以帮助个人增强他们的知识和技能，并提高通过考试的几率。

总的来说，如果您有足够的毅力和耐心，并利用好预备或辅导课程，您就有可能成功通过人力资源师认证。但是，与其他任何职业资格考试一样，它可能需要一些努力和时间才能成功。