报考人力资源师条件的放宽主要体现在三级和四级人力资源管理师的报考条件上。根据最新的报考政策，部分省市已经降低了部分学历、户籍和年龄条件，以进一步扩大人力资源管理师证书的报考范围，让更多有志于从事人力资源管理工作的人员能够报考。

具体放宽条件包括：

1. 户籍条件：部分省市取消了户籍限制，考生可以凭借居住地或工作地的居住证进行报名参加考试。

2. 学历条件：部分省市对于大专及以上学历的考生放宽了报考条件，允许在校生以及中专生报名参加考试。

3. 年龄条件：取消了19周岁上限，对于年龄稍大的考生来说，多了一分报考的机会。

此外，还需要注意的是，不同省市的报考条件可能会有所不同，考生需要关注当地人力资源和社会保障厅或相关授权机构发布的最新报考政策，以获取最准确、详细的信息。

报考人力资源师条件放宽注意事项如下：

放宽了在职人员的学历要求。报考人力资源管理师中级，持有大专学历的朋友需要具有2年的工作经验，而报考人力资源管理师高级，持有大专学历的朋友需要具有6年的工作经验。

放宽了企业人员报考的条件。对于企业人员，在报考人力资源管理师时，可以不需要提供与工作相关的证书，但需要填写企业的经营范围，以证明自己是从事人力资源管理的。

需要注意报名时间、考试时间、考试地点等信息。不同地区的人力资源考试报名时间和考试时间可能不同，需要提前了解报名渠道和相关信息，合理安排自己的时间和地点。

需要准备相关的报名材料。报名人力资源管理师需要提供身份证明、学历证明、工作证明等材料，需要根据不同地区的报名要求，提前准备好相关材料。

需要认真备考，确保通过考试。人力资源管理师考试难度相对较大，需要认真备考，掌握相关的知识和技能，确保能够通过考试。

总之，报考人力资源师条件放宽并不意味着可以随意报考，需要认真了解相关政策和要求，按照要求准备相关材料，并认真备考，确保能够通过考试。

报考人力资源师条件放宽的说明如下：

1. 人力资源管理师(原等级三级)：从今年起，申报的条件有所变化，取消5年相关工作经验的限制。

2. 人力资源管理师(原等级二级)：高级人力资源管理师申报条件也相对放宽，但仍要求学历、工作经验、职称、论文等。

此外，对于报考人的一些特殊情况，如非全日制的毕业学生，或者是只有初级的人力资源管理证书，但是从事人力资源相关工作的，可以参加一些培训，达到相关要求后，可以报考中级的人力资源管理师。

总的来说，报考人力资源师的门槛正在逐渐降低，但仍需要满足一定的条件和要求。同时，一些特殊情况也有相应的报考政策。