报考人力资源师需要学习以下内容：

1. 人力资源规划：了解组织结构、部门和员工岗位职责，掌握人力资源规划的制定方法。

2. 招聘与配置：学习招聘渠道和方法，了解人员选拔和评估的方法，以及如何合理分配人员。

3. 培训与开发：学习培训理论、培训方法和技术，包括课堂讲授、模拟训练、工作坊等，掌握员工发展和能力提升的技巧。

4. 绩效管理：了解绩效管理的意义和方法，包括绩效计划、绩效考核实施、绩效反馈面谈等环节，掌握绩效改进和激励体系的建立方法。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬福利体系的设计原则和方法，掌握薪酬调查和福利规划的技巧，了解各种薪酬福利形式和支付方式。

6. 劳动关系管理：学习劳动法、劳动合同、员工关系管理等方面的知识，了解员工纪律和劳动争议处理的方法，掌握企业和谐劳动关系的建设技巧。

7. 人力资源管理的基础知识，如人力资源管理的概念、作用、职责、任务、程序和方法。

8. 人力资源管理的基本技能，如招聘、选拔、录用、评估、考核等技能。

9. 人力资源管理信息系统，如人力资源管理系统软件的操作和维护。

此外，还需要关注人力资源管理的最新趋势、动态和理念，以保持与行业发展的同步。学习人力资源师需要具备一定的管理学、心理学、法律等相关知识。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者相关机构获取准确信息。

报考人力资源师需要注意以下几点：

1. 了解报考条件：不同级别的人力资源师有不同的报考条件，需要仔细阅读并了解。

2. 选择合适的培训机构：选择一家认可度高、信誉良好的培训机构，可以帮助你更好地了解考试要求和备考。

3. 准备充分：需要充分准备，包括了解人力资源相关的知识和技能，准备相关证明材料，如学历、工作经历、资格证书等。

4. 避免虚假宣传：要注意选择正规的考试机构，避免被虚假宣传所迷惑。

5. 合理安排学习计划：根据考试要求和自己的实际情况，制定合理的学习计划，包括学习时间、学习方法、复习资料等。

6. 注重实践经验：人力资源师考试不仅要求理论知识，还要求实践经验，因此，在备考过程中，要注意积累实际工作经验，参加相关实习或者工作项目，提高自己的实践能力和综合素质。

7. 保持积极心态：备考过程中可能会遇到各种困难和挑战，需要保持积极心态，坚持不懈，相信自己能够成功通过考试。

总之，报考人力资源师需要认真准备，了解考试要求和报考条件，选择正规的培训机构，制定合理的学习计划，注重实践经验，并保持积极心态。

报考人力资源师需要学习的内容如下：

1. 职业道德和职业守则：这是人力资源从业者应该遵循的基本道德规范。

2. 人力资源规划：包括组织机构的设置，人员的需求预测、发展计划、招聘计划等。

3. 招聘与配置：包括工作分析、人才选拔、面试流程设计、试题编制、面试官培训等工作。需要了解求职者的工作背景、人格特点等。

4. 培训与开发：需要了解员工培训计划，对员工进行培训，并评估培训效果。

5. 绩效管理：需要了解如何制定绩效计划、辅导与激励员工、绩效评估等。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬调查、设计与管理福利制度等内容。

7. 劳动关系：包括工会组建与民主管理、劳动法律关系、劳动合同的订立、变更与终止，劳动争议的协商与调解等内容。

此外，人力资源师还需要学习现代企业的人力资源管理理论和实践，如职位分析、员工关系管理、职业生涯规划、员工培训等。同时，还需要掌握相关的人事法规和制度，如劳动法、劳动合同法等。

以上信息仅供参考，建议结合报考的等级和自身需求选择专业机构进行系统学习。