报考人力资源师证是有用的，证书能证明你在人力资源岗位上的能力和职位，也是衡量你是否在这个岗位上做出成绩的标志。

首先，人力资源师需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、劳动关系协调等各个环节的工作技能，而通过学习和考试可以获得这些技能。

其次，证书对于求职者来说，是进入人力资源领域的敲门砖，可以让你在面试中脱颖而出。有了证书，你就有能力把握好职业发展的方向盘。

此外，随着人力资源管理的变革，对人力资源管理的科学性、技术性要求越来越高，而证书就是人力资源管理变革中的一种证明。

因此，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，考取相关证书是有必要的。不过也要注意，证书只是衡量能力的一个标准，而不是全部。在工作中，还需要不断学习、积累经验，才能真正做好人力资源管理工作。

报考人力资源师是有用的，它可以帮助你获得更专业的人力资源管理知识和技能，提高自己在企业中的地位和价值。同时，报考人力资源师还有一些注意事项：

1. 报考前需要了解所在地的报考条件和要求，确保自己符合要求。

2. 需要选择正规的人力资源培训机构或学校进行培训，以便获得更好的培训效果和证书质量。

3. 报名时需要提供真实的身份信息和相关证明材料，确保自己符合报考条件和要求。

4. 需要认真阅读考试大纲和考试说明，了解考试内容和形式，以及如何备考。

5. 考试结束后，需要关注证书的发放时间和方式，以及证书的有效期等问题。

此外，在备考人力资源师的过程中，需要注意以下几点：

1. 制定合理的备考计划和时间表，确保能够充分掌握考试内容和技能。

2. 多做模拟试题和历年真题，了解自己的薄弱点和不足之处，有针对性地进行复习。

3. 注重理论知识和实践技能的结合，多参加实际操作和案例分析等培训课程，提高自己的实际应用能力。

4. 保持良好的心态和身体状态，积极面对备考过程中的挑战和压力。

总之，报考人力资源师是有用的，但需要注意报考条件和要求、选择正规培训机构、提供真实身份信息和证明材料、认真阅读考试大纲和说明、关注证书的发放和有效期等问题。在备考过程中，需要制定合理的备考计划和时间表、多做模拟试题和真题、注重理论知识和实践技能的结合、保持良好的心态和身体状态等。

报考人力资源师证是有用的，具体原因如下：

提升人力资源管理专业水平。通过学习，掌握人力资源管理的基础理论知识和实操技能，有助于提高自身的人力资源管理水平。

获得证书的机构品牌背书。获得人力资源师证书，意味着个人在人力资源领域中拥有一定的专业地位，这将有助于获得雇主和招聘人员的认可。

为求职、升职加薪提供依据。多一项技能，多一条出路，证书的获得有助于提高求职的竞争力，增加面试机会。此外，许多公司也将人力资源职位与特定的证书挂钩，并把证书作为晋升、加薪的重要参考指标。

需要注意的是，报考人力资源师证需要满足一定的报考条件，具体要求可能因地区和证书种类而异。建议根据个人职业背景和职业发展需求来决定是否报考。