报考人力资源师证考试难度因人而异。对于有一定人力资源专业基础或者相关工作经验的考生，考试难度相对较低，通过备考一般可以顺利通过考试。对于非专业或者相关工作经验不丰富的考生，考试难度可能会稍大，需要系统的学习和备考。考试内容涉及人力资源管理的相关知识，以及相关案例分析，需要考生具有一定的理解能力和实践能力。

此外，不同级别的人力资源师证考试难度也有所不同。人力资源管理员（四级）和助理人力资源管理师（三级）的考试难度相对较低，而人力资源管理师（三级）和高级人力资源管理师（二级）的考试难度则相对较高。因此，考生可以根据自己的能力和需求选择相应级别的人力资源师证进行报考。

总之，只要考生认真备考，掌握相关知识和技能，考试并不算太难。

报考人力资源师证是否好考，这要根据个人的实际情况来评估。以下是一些注意事项：

1. 人力资源师需要掌握一定的专业知识，包括管理学、心理学、法律等方面的知识，因此需要有一定的准备。

2. 报考条件：人力资源师报考条件相对较低，一般要求具备相关专业学历或相关工作经验，具体可参考所在地区的职业技能鉴定文件。

3. 考试难度：人力资源师考试包括理论和实操两部分，理论考试涉及大量的专业知识和法规，需要考生具备一定的专业素养。实操考试则包括招聘、培训、绩效管理等实际操作，对于没有工作经验的考生来说可能会有一定的难度。

4. 备考方法：建议制定合理的复习计划，多看教材、案例分析和模拟试题，加强练习，掌握考试技巧。

5. 注意事项：考试前要仔细阅读考试须知，遵守考试纪律，携带好相关证件和材料，按照要求进行考试。

总的来说，报考人力资源师证需要具备一定的专业知识和技能，同时需要认真备考，遵守考试纪律，才能取得好成绩。

报考人力资源师证是否好考，这个问题的答案因人而异。

首先，人力资源师证是从事人力资源工作的重要凭证，通过学习可以获得专业知识，提升职业竞争力。

其次，考试难度主要取决于个人对人力资源相关知识的掌握程度，包括对人力资源管理各个模块的熟悉程度、实际操作能力、语言组织能力等。此外，考试难度也与个人的学习方法和复习情况有关。

然而，任何证书都不可能说非常容易通过，尤其是对于不熟悉人力资源领域的人来说，一些专业知识可能比较难以理解。因此，考生需要在考试前做好充分的准备，理解并掌握相关知识点，才能有较大的把握通过考试。

总的来说，如果考生有充分的学习准备，能够掌握人力资源的相关知识，那么报考人力资源师证是有可能比较容易的。