人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的一种职业，是人力资源和社会保障部公布的职业。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

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人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的一种职业，通常在企业、政府或其他组织中工作。他们负责招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源管理工作，帮助企业实现人力资本的最大化。

人力资源管理师通常需要具备一些特定的技能和知识，包括人力资源管理理论、心理学、管理学、组织行为学、劳动法规等方面的知识。此外，他们还需要具备一定的沟通、协调、组织和管理能力，以及良好的人际交往能力。

在百度百科中，人力资源管理师的工作职责包括：

1. 负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作；

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究制定合理的人力资源管理制度；

3. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策和工作程序；

4. 协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评等工作；

5. 定期收集公司内外人力资源需求和供给信息，并建立人才库。

人力资源管理师的职业发展路径包括：从助理人力资源管理师开始，逐步晋升为人力资源管理师，再发展到高级人力资源管理师，最终成为企业高管或咨询公司顾问。

总的来说，人力资源管理师在企业管理中扮演着重要的角色，他们是企业发展的关键因素之一。他们需要不断学习新知识，提高自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。