包头人力资源管理师考试分为理论知识考试和技能操作考试，采用闭卷笔试方式，考试内容涉及职业道德、职业基本技能，以及对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等各个方面的掌握程度。

此外，还需要进行人力资源管理师综合评审，主要测试应试人员从事人力资源管理工作所需要的综合素质。

考试一般安排在每个月第三周或第四周进行，具体时间安排以官方通知为准。报名时间一般在考试时间前2个月左右。

建议咨询当地人事考试中心或相关部门获取更多信息。

在参加包头人力资源管理师考试时，以下是一些注意事项：

1. 确保准时参加考试：考试开始时间一到，考场就会封闭进入，所以请提前规划好路线，避免迟到。

2. 准备好相关材料：根据考试要求，携带相关证明材料，如学历、工作证明等，以确保能够顺利参加考试。

3. 注意答题时间：人力资源管理师考试通常包含多项选择题，请注意答题时间，合理分配时间，以确保能够完成所有题目。

4. 遵守考场规则：请遵守考场规则，如禁止携带电子设备、禁止抄袭等，以确保考试公正公平。

5. 保持冷静：考试期间，请保持冷静，不要因为一时的紧张而做出冲动的行为。

6. 尊重其他考生：在考试过程中，请尊重其他考生，不要发生争吵或冲突。

7. 遵守交通规则：前往考试地点的路上，请遵守交通规则，以确保能够按时到达考场。

请注意，以上只是一些一般性的注意事项，具体规定可能会因地区和考试机构而异。建议在参加考试前仔细阅读相关通知和规定。

包头人力资源管理师考试一般包括理论和实操两个部分的考试，具体说明如下：

1. 理论部分：主要考察考生对于人力资源管理的相关理论、知识和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等方面的内容。考试通常采用选择题、简答题和论述题等形式，注重考察考生的理解和分析能力。

2. 实操部分：主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理的相关技能和方法，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等实际操作方面的能力。考试通常采用案例分析、情景模拟和实际操作等形式，注重考察考生的实际操作能力和应变能力。

此外，为了顺利通过考试，考生还需要了解以下考试说明：

1. 考生需要具备一定的工作经验和实际操作能力，对于应届毕业生或没有相关工作经验的考生，可以通过参加培训课程或自学来提高自己的专业素养和应试能力。

2. 考生需要提前了解考试时间和地点，并按照规定的时间和方式进行考试，迟到可能会影响考试成绩。

3. 考生需要携带相关证件和资料，如身份证、学历证明、工作证明、培训证书等，以及考试所需的文具和资料等。

4. 考生需要注意考试纪律和规范，不得违反考试规定和作弊，否则将受到取消考试成绩或被禁考的处罚。

以上内容仅供参考，建议到官方指定网站获取更准确的信息。