人力资源师的报考作用主要有：

1. 从事人才资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及相关法务等方面的工作，需要具备相应的专业能力。报考人力资源师可以提升自己的专业能力，从而更好地从事相关工作。

2. 人力资源师证是衡量企业人力资源专业人才的重要凭证，持有该证书的企业可申请人才引进及工作加薪、跳槽等。在求职过程中，该证书可以证明自己的专业能力。

3. 获得人力资源师证书可以提升个人竞争力，在职位晋升和收入增加等方面都会有所帮助。

4. 证书是国家的认证，是持证人专业素质的体现，在很多方面都会受到认可，可以减少求职、任职的难度。

因此，报考人力资源师可以提升自己的专业能力、职场竞争力，以及获得更多的发展机会和待遇。

考取人力资源师证书的作用和注意事项如下：

作用。人力资源师可以为自身的晋升和发展提供良好的台阶，同时也可以在求职市场上占据一定的优势。对于企业而言，拥有专业的人力资源管理人才，不仅可以建立规范的人事管理程序，避免因管理不善造成的损失，还可以为企业吸引优秀的人才，增强企业的竞争力。

注意事项。首先要注意选择正规的培训机构和报名渠道，确保考试资格和报名费用等准确无误。在准备考试时，需要全面了解考试内容，熟悉考试技巧和方法，提高自己的考试成绩。在拿到证书后，可以关注证书的效力范围、使用方式和认证程序，以便更好地利用证书带来的优势。

此外，人力资源师考试分为理论知识考试和专业技能考核，考生需要充分了解考试要求，系统复习相关知识，提高自身的专业技能水平。同时，还需要注意职业道德和职业素质的要求，做到既专业又符合职业要求。

总之，考取人力资源师证书可以带来很多好处，但需要注意选择正规的培训机构和报名渠道，全面了解考试要求和证书效力，以便更好地发挥证书的作用。

人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、员工关系管理等工作的专业管理人员，其证书具有一定的作用：

1. 证明个人能力：人力资源师证书是从事人力资源工作的重要资质证明，可以证明持有者具备相应的工作经验和能力。

2. 增加求职竞争力：对于想要从事人力资源工作的求职者来说，人力资源师证书是重要的资质之一，可以增加求职的竞争力。

3. 提升薪酬待遇：拥有人力资源师证书，表示个人在人力资源管理领域具有丰富的经验和能力，可以获得更高的薪酬和待遇。

4. 增加行业影响力：获得人力资源师证书表示个人已经经过了专业培训和考试，具备了相应的人力资源管理知识和技能，可以在行业内获得更高的认可和影响力。

5. 获取国家职业资格：人力资源师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格认证之一，持有者可以享受国家的相关政策扶持和待遇。

6. 为升职加薪提供依据：如果企业重视人力资源管理工作，将人力资源师证书作为衡量管理人员能力和水平的标准之一，那么持有该证书就可以为升职加薪提供依据。

总的来说，人力资源师证书对于从事或想要从事人力资源工作的个人来说，具有一定的作用，可以证明个人能力、增加求职竞争力、提升薪酬待遇、增加行业影响力等。