北大人力资源师培训课程包括职业道德、人力资源管理基础知识、职业生涯规划、员工招聘、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等内容。

培训目标：帮助参训人员系统了解和掌握现代企业人力资源管理知识，提高人力资源管理人员的业务能力和职业素质。

培训对象：企业人力资源管理工作人员、人力资源管理相关专业在校大学生、有志于从事人力资源管理工作的社会人士等。

培训方式：采用面授教学、案例分析、小组讨论、角色扮演等多元化的教学方式，结合北大自身的学术优势，使学员在轻松愉快的氛围中掌握知识。

需要注意的是，人力资源师职业资格证书是从事人力资源工作的必备证书，该培训课程是从零基础开始，帮助学员掌握人力资源管理的基础知识和技能，为从事人力资源工作奠定基础。

以上信息仅供参考，建议到北大培训机构或其官网获取更准确的信息。

参加北大人力资源师培训时，需要注意以下几点：

提前了解课程内容。在参加培训之前，可以阅读相关书籍和资料，了解培训的主题、重点和基本内容，这样在培训过程中可以更好地理解和吸收知识。

做好笔记。培训过程中，老师可能会分享一些实用的技巧和方法，做好笔记可以帮助你更好地记忆和整理。

积极参与讨论。培训中的讨论环节是学习和交流的好机会，积极参与可以加深对知识的理解和掌握。

遵守纪律。参加培训时，要遵守培训机构的纪律和规定，保持良好的学习态度和行为，这有助于提高学习效果。

及时复习。培训结束后，要及时复习所学知识，可以通过回顾笔记、做练习题等方式来加深印象和巩固知识。

关注实践应用。人力资源师培训不仅需要了解理论知识，还需要掌握实际应用技能。因此，在培训过程中，要注意关注实践应用方面的内容，并尝试将其应用到实际工作中。

持续学习。人力资源领域的知识和技能是在不断发展和变化的，因此需要持续学习，不断更新自己的知识和技能。

最后，建议在参加培训前，先咨询培训机构的具体要求和安排，以便更好地准备和参与培训。

北大人力资源师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，学员可以全面、系统地了解人力资源管理的基础理论知识和基本实务操作，熟练掌握各项实务操作技能，并能对案例进行分析和解决，最终达到人力资源从业标准。

2. 培训内容：培训内容主要包括人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务、职业生涯规划等。

3. 培训方式：采用面授、案例分析、角色扮演、实战模拟等多元化的教学方式，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

4. 培训效果：通过培训，学员可以全面提升自己的专业素质和实务操作能力，更好地适应人力资源管理工作。同时，培训还注重对学员实际工作能力的考核和应用，为学员提供就业指导和推荐。

此外，培训结束后，学员将参加人力资源和社会保障部门组织的职业资格认证考试，考试合格者将获得相应的人力资源师职业资格证书。该证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

请注意，以上内容仅供参考，具体培训内容和效果可能会因不同培训机构和老师的教学方式而有所差异。在选择培训机构和老师时，请根据个人需求和实际情况进行选择。