北关区人力资源师是指取得资格证书并专门从事人力资源管理工作的人员。该职业的主要工作内容包括：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，制定人力资源计划；

2. 招聘与配置：根据企业的实际需要，选择合适的人员，并进行合理配置；

3. 培训与开发：对员工进行培训，提高其技能和素质，以满足企业发展的需要；

4. 绩效管理：制定绩效考核标准，对员工的工作表现进行评估；

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，以提高员工的工作积极性和忠诚度；

6. 劳动关系管理：处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。

要成为北关区人力资源师，需要经过系统的专业培训并取得相应的职业资格证书。同时，需要具备一定的实际工作经验和相关技能，如办公软件操作、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、语言和文字表达能力等。

需要注意的是，人力资源师的职业发展前景与个人能力和经验密切相关，需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。

在北关区参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

考试前准备好身份证和准考证，并按照规定的时间到达考场，遵守考场纪律。

考试前应调整好自己的心态，不要因为紧张过度而影响考试表现。

考试结束后，不要急于离开考场，等待监考老师宣布考试结束并清理考场后再离开。

考试结束后，如果对自己的成绩有疑问，可以申请成绩复查。申请复查时需要携带准考证和身份证，并遵守复查规定。

考试结束后的一段时间内，要关注北关区人力资源师考试办公室发布的证书领取通知，按照要求领取证书。

此外，为了更好地准备人力资源师考试，你可能需要了解人力资源的相关知识、技能和要求，并参加相关的培训或实践经验，以提高自己的能力和信心参加考试。

北关区人力资源师是指从事人力资源规划、开发、培训、薪酬设计、绩效考核、劳动关系协调等工作的专业管理人员，需要具备以下说明：

1. 持有有效的职业资格证书，包括人力资源管理师、劳动经济师、行政管理师等。

2. 具有丰富的企业人力资源管理和行政管理经验，能够独立开展各项人力资源管理和行政管理活动。

3. 熟悉劳动法规和劳动争议处理流程，能够处理劳动纠纷和劳动仲裁问题。

4. 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能够有效地协调企业内部各部门之间的合作关系。

5. 具有一定的数据分析能力和人力资源管理软件操作技能，能够运用现代信息技术手段提高人力资源管理效率。

6. 通常需要遵守职业道德，维护企业利益和员工权益，公正公平地处理各项人力资源问题。

需要注意的是，不同地区和不同行业的具体要求可能有所不同，具体情况需要参考当地人力资源和社会保障部门的招聘要求。