北海市有提供人力资源师培训服务的机构，如北海市创世纪培训学校，是一家集职业资格认证、技能培训、教育咨询、教育项目开发、教育软件研发、人力资源信息服务于一体的专业培训学校，提供人力资源管理师等职业资格认证培训。

具体参加哪种类型的人力资源师培训，需要根据个人的职业发展需求来选择。培训内容可能会包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面。

希望这些信息对你有所帮助，如果你对培训内容有更具体的要求，可以进一步咨询培训机构。

北海人力资源师培训注意事项包括以下几点：

找到正规机构。在选择人力资源师培训机构时，要注意选择具有资质和丰富经验的教育培训机构，避免上当受骗。

明确自身需求。参加培训的目标是什么，需要提升哪方面的知识和技能，对职位晋升、跳槽、满足证书要求等要有清晰的认识。

做好课程规划。与培训机构协商好课程内容和时间，确保能够满足自己的需求。同时，要了解培训费用和支付方式，选择合适的支付方式，避免后续麻烦。

了解考试规则和流程。在培训过程中，要了解人力资源师考试的规则和流程，确保自己能够顺利通过考试。

建立良好的学习态度和习惯。在培训期间，要积极参与课堂讨论和实践活动，做好笔记和总结，确保能够掌握所学知识。

保护自己的合法权益。在签订合同时，要仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可以向培训机构咨询，寻求帮助。

总之，在北海人力资源师培训中，需要认真选择培训机构、明确自身需求、做好课程规划、了解考试规则和流程、建立良好的学习态度和习惯、保护自己的合法权益等方面注意，以确保培训的效果和质量。

北海人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德：从事人力资源工作的人员需要具备相关的职业素养，包括良好的职业道德，如诚实、守信、公正、尊重等。这些素质对于维护企业利益和员工权益至关重要。

2. 人力资源管理基础知识：培训内容包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。学员需要了解人力资源管理的理论、原则、方法和实践。

3. 职业技能：人力资源管理人员需要具备一定的职业技能，如沟通、组织、分析、决策、领导等。这些技能对于处理人力资源工作中的实际问题非常重要。

4. 法律法规：人力资源管理人员需要了解相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以确保在工作中遵守法律法规，维护企业和员工的权益。

5. 数据分析能力：随着人力资源管理数字化的发展，学员需要具备一定的数据分析能力，以利用数据支持决策，提高人力资源管理效率。

6. 培训后的跟进服务：在培训中，学员可能会学习到一些关于员工关系管理的技巧和方法，但仅仅依靠培训是不够的，还需要在培训后进行跟进服务，以帮助员工解决实际问题，提高员工满意度和忠诚度。

以上内容仅供参考，建议到当地培训机构咨询并了解更详细的信息。