要学习北郊人力资源管理师，你可以按照以下步骤进行：

1. 了解人力资源管理的基本概念和理论。阅读相关的专业书籍或在线教程，掌握人力资源管理的定义、功能、流程和关键要素。

2. 学习招聘和选拔方面的知识。了解招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧和背景调查等环节。

3. 学习员工培训和发展方面的话题。包括培训计划的制定、课程设计、效果评估等，同时了解员工职业生涯规划的重要性。

4. 学习薪酬和福利管理。了解薪酬体系的设计、福利计划的制定以及绩效管理的流程和方法。

5. 学习员工关系和劳动法。了解员工沟通、冲突解决、劳动争议处理等员工关系管理技巧，以及劳动合同、工作时间、休假等相关劳动法知识。

6. 参加相关的考试。根据你的所在地和具体情况，了解并参加人力资源管理师的职业资格考试。

7. 不断学习和更新知识。人力资源管理工作涉及面广、变化性大，需要持续学习和更新知识，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

请注意，以上步骤仅供参考，可能因个人具体情况而异。

在北郊人力资源管理师学习过程中，需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：学习人力资源管理师需要系统地掌握人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，因此需要制定合理的学习计划，合理安排时间，逐步掌握各项知识和技能。

2. 注重理论与实践相结合：人力资源管理是一门实践性很强的学科，需要将理论与实践相结合，通过实践来检验和巩固理论知识。可以通过参加实习、实践等方式，加深对人力资源管理的理解和掌握。

3. 积极参与课堂讨论和互动：在学习过程中，积极参与课堂讨论和互动，与老师和同学交流，可以加深对知识的理解和掌握，同时也可以锻炼自己的表达能力和沟通能力。

4. 充分利用学习资源：人力资源管理师是一门涉及面广、知识面深的学科，需要充分利用各种学习资源，包括教材、参考书、网络资源等，同时也可以参加一些专业的学习班、研讨会等，拓宽自己的知识面和视野。

5. 注重持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要注重持续学习，关注最新的研究成果和动态，保持对人力资源管理的敏感性和适应性。

总之，在北郊人力资源管理师学习过程中，需要制定合理的学习计划、注重理论与实践相结合、积极参与课堂讨论和互动、充分利用学习资源、注重持续学习等方面来提高自己的专业素养和能力。

北郊人力资源管理师学习的说明如下：

1. 人力资源管理师考试是地方性考试，不同省份的考试内容可能存在差异。

2. 人力资源管理师考试一般涉及职业道德素养、人力资源管理基础知识、常见问题和案例分析等。

3. 人力资源管理师学习的过程应包括理论学习和实践操作两个环节。理论学习要系统掌握人力资源管理的理念、流程、目标等基础内容，实践操作则需要通过实习、实践等方式增强经验。

4. 人力资源管理师学习的目的在于运用所学知识进行人力资源配置、开发、考核等，以提高企业人力资源管理水平，实现企业目标。

以上信息仅供参考，具体的学习内容和要求可能因地区和机构而异，建议咨询相关机构或权威人士。