北京人力资源管理师可以划分为三个等级，分别是：助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)。

助理人力资源管理师，要求连续从事本职业工作6年以上。

人力资源管理师，要求取得助理人力资源管理师三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，或者是具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。

高级人力资源管理师，要求取得人力资源管理师二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，或者具有本专业或相关专业博士学位。

具体的要求和条件可能会因为时间因素而产生变化，建议咨询相关专业人士。

在北京参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

携带有效身份证和学历证书前往。

遵守考试纪律，不作弊、不抄袭，独立完成考试。

提前到达考试地点，以免错过考试时间。

准备考试用品，如笔、纸、记事本等。

尊重考试工作人员，不要与他们发生冲突。

考试结束后，及时离开考场，不要在考场附近逗留。

此外，还需要注意以下事项：

提前预约，避免高峰时段拥堵。

准备好交通工具，建议使用地铁、公交等公共交通工具。

合理安排饮食，注意身体健康。

准备好考试费用，确保银行卡等支付方式可用。

最后，建议在考试前仔细阅读人力资源师考试的相关规定和要求，了解考试流程和注意事项，以便更好地应对考试。

北京人力资源师包括人力资源管理师和劳动关系协调师。

人力资源管理师主要对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

劳动关系协调师主要从事劳动关系协调工作，具体包括以下几方面：进行劳动合同管理，对员工依法签订劳动合同以及劳动合同的履行进行监督；代表企业与员工协商确定员工的薪酬、福利、工作条件、工作时间和休息休假等相关事宜；参与企业薪酬福利调查，制定和调整企业薪酬福利政策；监督企业各项劳动法规的执行情况等。

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