北京人力资源师培训可以参考以下几种方式：

1. 线下机构学习：可以选择一些线下的人力资源培训机构进行学习，他们会有专业的师资力量，系统的课程安排，能够提供更全面、更系统化的培训。

2. 线上平台学习：可以选择线上平台进行学习，如中国国家人事人才培训认证中心等，他们会有一些线上课程供大家学习，而且不限地区，只要有网络就可以学习。

3. 自学人力资源相关书籍：可以购买一些人力资源相关的书籍进行自学，但需要注意自学可能会有一些盲点，不一定能够涵盖所有的人力资源相关知识。

4. 朋友、同事互相交流：可以与身边从事人力资源工作的朋友或同事进行交流，获取一些实际工作的经验和技巧。

无论选择哪种方式，都需要谨慎选择培训机构或资源，确保能够获得真实有效、实用的知识和技能，并在学习过程中不断实践和反思，提高自己的专业水平。同时，还需要注意报名时核实机构的资质和授权，确保培训的合法性和有效性。

在北京参加人力资源师培训时，需要注意以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择一家具有资质和良好信誉的培训机构，可以确保培训的质量和效果。可以通过查询相关网站、参考用户评价等方式，了解机构的口碑和资质。

明确培训内容和目标。在报名前，需要了解培训的具体内容和目标，以便根据自己的需求选择合适的培训课程。同时，需要关注培训内容的实用性和针对性，以确保能够学到真正有用的知识和技能。

安排好时间和地点。合理安排自己的时间和地点，确保能够按时参加培训，充分利用好培训资源。可以选择离家或公司近的培训机构，以便于日常安排。

做好笔记和复习。在培训过程中，需要做好笔记，以便于复习和巩固所学知识。同时，需要定期复习所学内容，以确保真正掌握和理解相关知识。

遵守培训规定和纪律。在参加培训时，需要遵守培训机构的各项规定和纪律，保持良好的学习态度和氛围。

关注证书和认证。参加人力资源师培训后，可以获得相应的证书或认证。需要了解证书或认证的含金量和认可度，以便于未来就业或升职加薪。

总之，在北京参加人力资源师培训时，需要注意选择有资质和信誉的培训机构、明确培训内容和目标、安排好时间和地点、做好笔记和复习、遵守培训规定和纪律以及关注证书和认证等方面的事项。

北京人力资源师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容将围绕人力资源师应掌握的基本理论、实务知识和实际操作技能，并结合北京市人才市场的要求进行设置。具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系、薪酬福利和绩效管理等。

2. 培训方式：采用面授与案例分析相结合的方式，注重实践操作，使学员能够更好地理解和应用人力资源理论。同时，也会提供在线学习平台，方便学员随时随地学习。

3. 培训目标：通过培训，学员应能够掌握人力资源管理的核心概念和技能，并能够在实际工作中应用。同时，也会提供模拟考试和证书，以证明学员的培训成果。

4. 报名条件：通常应具有高中或相当于高中及其以上的文化程度，并具备2年以上相关工作经验。具体条件可能因培训机构和培训课程的不同而有所变化，需要参考具体的报名条件。

5. 注意事项：选择培训机构时，应注意其资质和信誉，选择有资质、有经验、有良好口碑的培训机构。同时，也要注意课程设置和师资力量，好的老师是学习成功的关键。报名时应提供真实信息，并按时参加考试，考试合格者将获得人力资源师证书。

以上就是北京人力资源师培训的一般说明，希望能对您有所帮助。具体信息建议您咨询相关培训机构获取更准确的信息。