北京初级人力资源师培训可以通过以下途径获取：

线下培训。可以到当地的人力资源部门或培训机构进行咨询，并参加相应的培训课程。

线上培训。可以登录相关网站或APP，搜索初级人力资源师培训课程，进行在线学习。

自学。可以购买相关书籍，如《人力资源管理实务》等，进行自学。同时，可以在网上查找相关视频教程，进行学习。

在参加培训时，需要了解培训机构的师资力量、课程设置、上课时间、学费、证书等级等方面，并结合自身实际情况进行选择。同时，需要了解培训机构的信誉度、教学质量、就业情况等，以确保能够获得优质的学习体验和更好的就业机会。

请注意，无论选择哪种方式，都需要确保学习内容与自身实际情况相符合，并认真学习，努力备考。

在北京参加初级人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择合适的培训机构：选择具有相关资质和丰富教学经验的培训机构，确保其能够提供高质量的培训课程。

2. 了解培训内容：了解培训的具体内容，确保培训符合人力资源师考试的要求，并能够为学员提供实用的知识和技能。

3. 提前预习：在参加培训前，最好提前预习相关知识和技能，以便更好地理解和掌握培训内容。

4. 积极参与培训：在培训过程中，要积极参与，认真听讲、提问、练习，确保充分理解和掌握知识。

5. 准备考试：在参加培训的同时，要了解考试的相关信息，如考试时间、考试内容、考试形式等，并提前做好考试准备。

6. 遵守纪律：要遵守培训机构的纪律和规定，保持良好的学习态度和氛围。

7. 关注证书：参加培训的目的是为了获得人力资源师证书，因此要关注证书的颁发时间和方式，以及证书的效力和认可度。

总之，参加初级人力资源师培训需要认真准备、积极参与、遵守纪律，并关注证书的颁发和认可情况。

北京初级人力资源师培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念、作用及内容，掌握人力资源管理的流程和操作方法。

2. 了解员工招聘、选拔、录用和培训的程序和方法，掌握招聘渠道的选择和招聘广告的撰写。

3. 了解员工绩效管理的方法和技巧，掌握绩效指标的设定、考核方法和考核结果的运用。

4. 了解员工薪酬福利管理制度和操作方法，掌握薪酬调查和薪酬设计的技巧。

5. 了解员工关系管理的内容和方法，掌握劳动法的基本知识和员工投诉的处理方法。

6. 了解企业文化的概念和作用，掌握企业文化的建设和推广方法。

7. 培训中会使用多种教学方法，如讲解、案例分析、角色扮演等，以帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

8. 培训结束后，会进行考试或者测验，以评估学员的学习成果，并给予合格者人力资源师初级证书。

以上就是北京初级人力资源师培训的主要内容，通过培训，学员可以掌握人力资源管理的基本知识和技能，为今后的工作打下坚实的基础。