北京人力资源管理师可以是指北京市评定的职业资格等级，也可以是指从事人力资源管理工作的人员。

如果您指的是北京市评定的职业资格等级，那么取得高级（三级）人力资源管理师职业资格的，可以享受高级职称待遇，而取得技师（二级）及以上职业资格的，可以享受副高级职称待遇。具体评定标准可能因地区而异。

如果您指的是从事人力资源管理工作的人员，那么北京有很多人力资源管理师培训机构，例如北京中大职业培训学校、北京外企人力资源服务有限公司等。这些培训机构提供人力资源管理师培训课程，帮助学员掌握人力资源管理的基本理论、实务技能和方法，提高人力资源管理水平。

此外，北京还有许多大型企业和人力资源服务公司，拥有众多经验丰富的人力资源管理师。如果您需要招聘人力资源管理师，可以在这些公司或机构的官方网站上查找招聘信息。

在北京参加人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 报名条件：根据北京市人力资源和社会保障局的规定，参加人力资源管理师考试需要满足一定的学历、专业和工作年限要求。请确保自己的条件符合要求，以免影响报名和考试资格。

2. 报名方式：人力资源管理师考试可以通过北京市职业技能鉴定网上服务平台进行报名。请在规定的时间范围内完成报名，并确保自己的账号信息正确无误。

3. 考试时间：人力资源管理师考试的日期和时间可能会因时而异，请关注北京市人力资源和社会保障局发布的最新信息，以确保自己能够准时参加考试。

4. 备考资料：在备考期间，建议参考相关教材、资料和试题，加强对于人力资源管理知识的理解和掌握。同时，也要注意时事动态，以便在考试中灵活运用知识。

5. 注意事项：在参加人力资源管理师考试时，请携带好身份证、准考证等必备证件，遵守考场规则，诚信应考。考试结束后，请妥善保管成绩单或合格证书，以便后续使用。

希望这些信息能帮助您在北京参加人力资源管理师考试时做出更好的准备。

北京的人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、薪酬设计和管理、制度建设等工作的人员。他们需要具备人力资源、劳动法等相关知识和技能，能够处理人力资源管理中的各种问题。

北京人力资源管理师需要遵守国家法律法规，保障企业员工的合法权益，促进企业人力资源的合理利用。他们还需要根据企业的发展战略，制定合适的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理等，以提高企业的整体绩效和竞争力。

此外，北京人力资源管理师还需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。他们还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，能够与其他部门合作，共同推动企业的发展。

总之，北京的人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们是企业人力资源管理的核心力量，对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。