北京有很多人力资源师，以下是一些著名的：

1. 张丽曼：北京中关村外企人力资源协会副会长。

2. 郭家耀：现任香港亚太人力资源协会、中国企业联合会特聘讲师。

3. 韩东：北京瑞丰恒基咨询有限公司首席顾问师。

4. 郭颖杰：北京交通大学经济管理学院教授、博导。

5. 赵曙名：苏宁环球集团人力资源总监、南京大学商学院教授。

6. 郭建东：北京世纪纵横文化发展有限公司总经理、高级咨询顾问。

以上仅是北京人力资源师的一部分，如果想了解更多人资源师的信息，建议到官方渠道查询。

在北京参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

提前了解考试地点。考试地点可能比较偏远，需要提前规划好路线，以免耽误考试。

携带所需证件。必须携带的证件包括身份证和准考证。同时，建议多打印几份准考证，以防丢失。

遵守考试规则。人力资源管理师考试一般采取闭卷笔试形式，需要遵守考试规则，诚信应考。

注意饮食安全。考试期间，应保持正常饮食，避免食物中毒等意外情况。

调整好心态。人力资源管理师考试虽然重要，但也不必过于紧张，应该以平常心对待。

及时获取最新通知。人力资源和社会保障局等官方机构会发布最新通知和注意事项，需要及时获取并予以遵守。

总之，参加人力资源管理师考试需要注意的事项较多，需要提前做好准备，遵守考试规则，保持良好心态，以确保考试顺利进行。

北京的人力资源师是指在人力资源管理领域从事相应工作，并且具备一定经验和技能的专业人员。他们通常需要具备以下素质和能力：

1. 专业知识：人力资源师需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。

2. 实际经验：人力资源管理工作需要具备一定的实践经验，包括招聘面试、员工关系管理、绩效评估、薪酬设计等方面。

3. 技能和工具使用：人力资源师需要掌握一些基本的办公软件和人力资源软件，如Excel、Word、PowerPoint、ERP等，以便更好地完成工作。

4. 沟通能力：人力资源管理工作需要与不同部门和人员打交道，因此良好的沟通能力和人际关系处理能力是必不可少的。

5. 服务意识：人力资源管理工作涉及到员工的利益和需求，因此需要具备良好的服务意识和态度，能够及时解决员工的问题和需求。

此外，北京的人力资源师还需要符合一些职业要求，如通过国家人力资源师职业资格考试，并符合相关行业协会和组织的要求。他们通常在企事业单位、政府机构、教育机构等组织中从事人力资源管理工作，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。他们需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

总之，北京的人力资源师是一个非常重要的职业群体，他们为企事业单位的发展提供了重要的人力资源支持和服务。