北京二级人力资源师（人力资源师二级）的教材包括以下几部分：

1. 《理论知识》：主要考察人力资源师的职业道德和基础知识，包括人力资源规划、招聘、培训和绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和相关法律法规等内容。

2. 《专业技能》：主要考察人力资源师的专业技能，包括人力资源战略规划、岗位分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规、劳动争议处理等内容。

此外，《案例分析》也是北京二级人力资源师的重要教材，主要考察人力资源管理的实际应用案例，帮助考生提高解决实际问题的能力。

以上信息仅供参考，具体内容可能会因为年份、地区等因素有所差异。如需获取更准确的信息，请咨询相关教师或机构。

在北京参加二级人力资源师考试时，需要注意以下教材相关事项：

教材使用。官方指定了《企业人力资源管理师(二级)》作为主要参考教材，同时可以搭配《人力资源管理师考试指南》等辅助教材进行学习。

教材携带。在考试时，需要携带指定的考试指南书和相关笔记，但不需要携带教材。

教材准备。在考试开始前，考试机构会公布考试大纲和指定参考教材，考生应关注并按照官方指定的教材进行学习。

此外，还需要注意以下事项：

提前预习和复习。在考试前，要提前预习并复习教材中的知识点，以确保能够充分理解和掌握相关人力资源师考试的内容和要求。

确保笔记准确无误。如果使用辅助教材进行学习，请确保笔记准确无误，因为这些笔记可能会在考试中起到关键作用。

遵守考场规则。在考试过程中，要遵守考场规则，以确保考试的公正性和有效性。

总之，参加北京二级人力资源师考试时，需要按照官方指定的教材进行学习和备考，并注意相关的注意事项，以确保能够顺利通过考试。

北京二级人力资源师（人力资源师二级）的教材说明如下：

人力资源规划：主要内容包括：企业人力资源现状分析、企业人力资源战略分析、企业人力资源需求分析、企业人员供给预测、企业人力资源成本预算等。

招聘与配置：主要内容包括：招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择、人员甄选、面试、试用期人员配置调整等。

培训与开发：包括的内容有：培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训过程实施、培训效果评估等。

绩效管理：主要内容包括：绩效管理体系介绍、绩效计划制定、绩效考核实施、绩效诊断与改进等。

薪酬管理：主要内容包括：薪酬调查实施、薪酬制度设计与计算、薪酬调整方案制定等。

劳动关系管理：主要内容包括：劳动法律法规介绍、劳动合同管理、劳动合同的订立与变更、劳动合同解除与终止等。

此外，还需要参考一些相关的行业标准和最佳实践的书籍，例如人力资源管理实践、员工关系管理、绩效管理等。同时，一些心理学和管理学的书籍也可能对人力资源师的学习有所帮助。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关领域专业人士。