北京二级人力资源师培训可以通过以下途径：

1. 线下机构：可以咨询在京的培训机构，了解他们的课程设置、师资力量、上课形式、证书获取等，同时了解学费、服务等情况。

2. 线上学习：可以通过网络平台学习资源进行学习，如中国国家人事人才培训网、学天教育等平台，提供线上学习、考试等服务。

3. 自学：可以自行购买人力资源相关的书籍，进行自学。同时，网络上也有许多免费的资源，如视频讲座、文档等，可以参考。

在选择培训机构时，建议选择有资质、有经验、专业的人力资源领域机构，这样可以获得更全面、更专业的培训和服务。同时，在报名时要注意查看合同内容，确认费用、学时、证书等内容的真实性、有效性和权威性。

以上仅是一般建议，具体要根据实际情况选择合适的二级人力资源师培训途径。

在北京参加二级人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择合适的培训机构：选择具有相关资质、经验丰富的培训机构，确保其具有教学能力和教学设备。

2. 了解考试要求和课程安排：在报名前，需要了解考试的具体要求和课程安排，以确保培训能够满足自己的需求。

3. 提前预习：在培训前，最好能够提前预习相关知识和技能，以便更好地掌握培训内容。

4. 积极参与培训：在培训过程中，需要积极参与，认真听讲、练习，及时向老师和同学请教问题。

5. 注意个人素质提升：参加人力资源师培训不仅是为了获得证书，更是个人素质的提升过程，需要注重个人素质的培养。

6. 遵守考试纪律：在参加考试时，需要遵守考试纪律，带齐相关材料，认真答题。

7. 关注证书领取事宜：在考试结束后，需要关注证书领取事宜，确保按时领取证书。

总之，参加二级人力资源师培训需要注意多方面的事项，需要提前做好准备，选择合适的培训机构，积极参与培训，遵守考试纪律等。

北京二级人力资源师培训说明如下：

1. 了解企业hr部门的运作流程，掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等基本理论和实践技能。

2. 提升人力资源管理专业技能，增强沟通和协调能力，提高工作效率。

3. 了解劳动法律法规，能够处理劳动争议和劳动纠纷。

4. 掌握公文写作的技巧，提高写作水平。

5. 学习职业生涯规划的理论和方法，帮助员工制定职业发展计划，提升员工的工作积极性和忠诚度。

6. 了解团队建设、员工关系管理、企业文化建设等方面的知识和实践技能，能够处理员工关系问题，促进企业和谐发展。

7. 学习使用现代人力资源管理信息系统，提高信息化管理水平。

培训形式包括面授教学、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，培训时间一般为2-3个月。培训费用因培训机构、培训时间和课程设置不同而异，具体费用请参考培训机构提供的价格表。

参加培训前，请确保您已经具备了一定的人力资源管理基础知识和实践经验，并准备好学习和努力掌握新知识、新技能，不断提升自己的专业素养和能力。