北京高级人力资源法务师是用人单位的高级法律和顾问，能够处理公司人力资源相关法律问题。

该职业主要涉及以下工作内容：

1. 起草、修订及审查公司合同、规章制度等法律文件；

2. 办理员工入职、离职手续，管理员工劳动合同；

3. 办理员工劳动争议、劳动仲裁、劳动诉讼等事宜；

4. 配合企业其他部门处理相关法律事务，为公司提供法律支持；

5. 针对公司人力资源相关法律问题提供咨询和建议；

6. 参加相关法律、法规的培训、讲座等活动。

要从事这个职业，您需要具备人力资源、劳动法等相关领域的知识和经验，以及处理法律事务的能力。同时，您还需要具备一定的沟通、协调和团队合作能力，能够为企业提供全面的法律服务。

在北京参加高级人力资源法务师需要注意以下几点：

1. 报名条件：根据北京人力资源和社会保障局发布的《北京市职业技能鉴定规定》，报考高级人力资源法务师需要具备相关学历和工作经验，具体要求可以咨询当地职业技能鉴定中心。

2. 报名方式：可以前往当地职业技能鉴定中心或授权培训机构进行报名，报名时需要提供相关学历和工作经验证明材料。

3. 考试时间：北京高级人力资源法务师考试时间一般会在当地职业技能鉴定中心或授权培训机构进行公布，需要关注相关通知。

4. 考试内容：高级人力资源法务师考试内容包括人力资源法务实务、案例分析、法律法规等，需要做好充分的准备。

5. 着装要求：在参加考试时，需要根据考试科目和要求选择合适的着装，以示尊重和重视。

6. 心态调整：高级人力资源法务师考试难度相对较大，需要提前做好心态调整，保持冷静和自信。

7. 遵守考场规则：在参加考试时，需要遵守考场规则，不要作弊，不要迟到，确保考试顺利进行。

总之，参加高级人力资源法务师需要注意报名条件、报名方式、考试时间、考试内容、着装要求、心态调整和遵守考场规则等方面的问题。

北京高级人力资源法务师是一个职业资格认证，主要涉及的领域包括企业人力资源法务管理、劳动争议处理、人力资源战略规划、职位分析、招聘与录用、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律法规等。

通过认证的企业高级人力资源法务师需要具备五年以上人力资源管理工作经验，全面负责人力资源管理各项实务工作，熟悉国家相关法律法规，并能灵活运用各项劳动法规，维护企业利益和员工权益。此外，还需要具有解决复杂问题的能力，较强的决策能力和人际关系管理能力，以及出色的人际交往、社会活动组织、公关建设能力。

这个认证可以提升人力资源法务人员的综合素质和职业竞争力，并为企业的人力资源管理工作提供专业的法律支持。获得北京高级人力资源法务师认证的企业人员将有机会获得更高的薪资待遇和职位晋升。