北京国家人力资源师有以下几类：

人力资源管理师：是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

劳动关系协调师：是从事企业劳动关系协调工作的专业人员，协助企业签订、变更、解除、终止各类劳动合同，处理劳动争议，进行劳动法律事务风险防范，开展劳动法律法规宣传咨询活动，指导劳动者维护自身合法权益的人。

人才测评师：是从事人才测评的咨询、管理、实施工作的人员，负责制定人才测评方案，设计测评工具和方法，组织测评的实施和测评报告的编制工作。

这些职业都需要具备人力资源管理、劳动法律法规、心理学等相关专业知识，以及丰富的实际操作经验。

此外，北京地区的人力资源相关培训课程也非常丰富，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、组织变革管理、职业生涯规划、人力资源信息系统选型和使用等领域的实战技能和理论知识。参加这些培训可以帮助人力资源从业者不断提升专业水平。

以上信息仅供参考，如果想了解更多职业相关信息，建议咨询专业人士。

在北京参加国家人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 提前了解考试地点和交通路线，合理规划考试当天的出行时间和路线，避免因为交通耽误考试。

2. 准备好考试所需的材料，如身份证、准考证等，并确保其完整无损。

3. 遵守考试纪律，不得携带手机等通讯工具进入考场，不得抄袭、作弊等违法行为。

4. 穿着得体，穿着应符合正式场合，避免穿着休闲服装或过于随意的配饰。

5. 携带足够的水和食物，保持良好的体力和状态，完成整个考试。

6. 保持心态平和，不要因为考试难度而过度焦虑，相信自己的实力和能力。

7. 考试结束后，按照监考老师的指示离开考场，不要在考场附近逗留或询问成绩等事宜。

总之，参加国家人力资源师考试需要注意遵守考试纪律和规定，保持良好的心态和状态，认真对待每一个环节，以确保考试顺利通过。

北京国家人力资源师是指在北京市从事人力资源管理工作的人员，通过国家人力资源师考试并获得国家人力资源师证书。该证书是人力资源领域中的权威证书，表明持有者具备了相应的工作能力和专业水平。

在北京市，人力资源师的工作范围广泛，涉及到企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面。他们需要具备一定的专业知识和管理技能，能够根据企业的战略目标和发展规划，制定相应的人力资源计划和措施，并组织实施。

为了提高自己的专业水平，北京国家人力资源师可以参加相关的培训和学习，了解最新的人力资源理论和实践，掌握最新的管理技能和方法。同时，他们也需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和企业的需求。

总之，北京国家人力资源师是一个具有较高专业水平和丰富实践经验的工作群体，在北京市的人力资源领域中发挥着重要的作用。