北京国企人力资源管理师一般是指企业人力资源管理师，该职业共设四个等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师和二级人力资源管理师。

北京国企人力资源管理师证书是岗位任用的必要条件之一，也是企业评聘专业技术职务的必备条件之一。该证书可以证明持证者在人力资源管理领域内所达到的专业水平，并可以作为用人单位使用和员工晋升的资质证明。

在北京国企人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

考试前准备好身份证和报名确认单，携带相关资料准时到达考试地点。

了解考试规则，确保自己和他人按照要求进行考试。

准备好考试用品，如笔、纸张等，以便随时记录和笔记。

按照考场和时间安排，准时参加考试，不要迟到。

在考试过程中，务必保持冷静，认真答题，不要受到周围考生和环境的影响。

考试结束后，仔细检查试卷和答题卡，确保没有遗漏和错误。

遵守考试结束后的一切规定，如离开考场、不得在考场外讨论等。

此外，国企人力资源管理师考试可能还会有一些特殊注意事项，比如可能需要针对国企人力资源管理的专门知识和技能的考察，或者可能需要准备一些案例分析、情景模拟等实际工作场景中的问题解决方法的应对等。因此，在考试前，最好能了解清楚具体的考试要求和形式，以便更有针对性地进行准备。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试负责人以获取更准确的信息。

北京国企人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的专业人员，他们负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理工作。

国企人力资源管理师通常需要具备以下特点：

1. 拥有扎实的理论基础，能够掌握劳动法律法规、人力资源管理理论、心理学等相关知识。

2. 具备丰富的实践经验，能够根据企业实际情况制定合理的人力资源管理制度和方案。

3. 具有良好的沟通和协调能力，能够与员工、管理层和上级领导保持良好的关系。

4. 通常需要取得相应的人力资源管理师证书，以证明其专业能力。

在国企中，人力资源管理师的地位和作用非常重要。他们是公司人力资源管理的核心力量，负责制定人力资源管理战略、规划，并组织实施招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体工作。同时，他们还需要不断学习和掌握新的政策和法规，以适应不断变化的人力资源管理环境。

总之，国企人力资源管理师是国企中不可或缺的专业人才。