北京好聘人力资源管理师是一个职业资格证书，通过考试并获得相应的证书可以证明自己的专业能力。

人力资源管理师的作用主要体现在以下方面：

1. 帮助企业进行人力资源规划：根据企业不同的发展阶段，人力资源管理师可以为企业提供相应的人力资源规划。

2. 招聘与配置：根据岗位需求和个人能力，合理分配岗位和人员，做到人岗匹配，人岗匹配可以最大化员工的工作效率和成就感，同时也能满足企业的实际发展需求。

3. 培训与发展：根据员工的职业发展计划和企业要求，制定相应的培训计划，使员工的能力得到提升，从而满足企业发展的需要。

4. 绩效管理：通过绩效考核来衡量员工的工作表现，并根据结果进行奖惩和调整，激励员工提高工作效率。

5. 劳动管理：处理劳动纠纷和劳动争议，保护企业的合法权益。

获得该证书后，可以从事人力资源相关工作，比如招聘、员工关系、薪酬、培训等。如果想要从事人力资源管理工作，除了证书外，还需要具备丰富的管理知识和经验，能够制定合理的管理方案，带领团队实现企业的目标。

总之，北京好聘人力资源管理师是一个重要的职业资格证书，通过学习和考试可以证明自己的专业能力，并在人力资源领域发挥重要作用。

在北京好聘上进行人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

报名前需要仔细阅读相关规定和要求，确保符合报名条件并按规定提交相关材料。

报名时需要认真填写个人信息，确保信息的准确性和完整性，并注意上传符合要求的照片。

需要及时缴纳考试费用，以确保报名成功。

在考试前，需要仔细阅读考试须知，了解考试时间、地点、考试形式、考试要求等，并按照要求进行准备和复习。

考试当天需要携带有效身份证件和相关材料，按照规定的时间到达考场，并遵守考场规则和考试要求。

考试结束后，需要关注考试成绩，了解自己的考试结果，并根据考试反馈进行相应的改进和提高。

此外，还需要注意以下几点：

不要轻信虚假宣传，要选择具有合法资质的机构进行报名和培训。

不要轻信“包过”等虚假承诺，要认真备考，通过自己的努力取得真实的成绩。

不要轻信“内部渠道”等谣言，要相信通过正规渠道报名参加考试是唯一途径。

不要轻率缴费，要谨慎选择培训机构和课程，避免因缴费而造成经济损失和时间浪费。

总之，在参加人力资源管理师考试时，需要认真阅读相关规定和要求，仔细填写个人信息，及时缴纳费用，并遵守考场规则和考试要求，通过自己的努力取得真实的成绩。

北京好聘人力资源管理师说明如下：

1. 人力资源管理师是一个很有前景的职业，随着人力资源管理的科学性、专业化程度越来越高，人力资源管理师的专业价值逐渐得到市场的认可。

2. 人力资源管理师可以为公司招聘到优秀的人才，也可以在工作中提升自身能力，完善专业水平。

3. 人力资源管理师可以获得丰厚的报酬，除了具有五险一金、带薪休假、奖金提成等福利和待遇外，其作为企业中不可或缺的岗位之一，享有较高的社会地位。

4. 人力资源管理师需要掌握人力资源规划、招聘等工作内容，需要熟悉国家相关法律法规政策，并在实际工作中加以运用。

5. 人力资源管理师需要具备良好的沟通、协调能力，以及较强的学习能力、解决问题的能力，以便应对工作中的各种挑战和变化。

总之，人力资源管理师是一个具有挑战和机遇并存的职位，需要不断学习、成长和提升自己的专业能力，以适应市场的需求和变化。