北京经济师人力资源课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据组织目标确定人力资源规划的内容和范围，包括人员的数量和结构。

2. 招聘与选拔：学习如何进行招聘渠道的选择、简历筛选、面试和背景调查等。

3. 培训与发展：了解员工培训的需求分析、制定培训计划、开展培训活动和评估培训效果等。

4. 绩效管理：掌握绩效管理的意义、原则、流程和考核方法，包括目标设定、考核周期、考核指标的设定、考核实施和结果反馈等。

5. 薪酬管理：学习如何根据企业情况和员工需求设置合理的薪酬体系，包括基本薪酬、绩效薪酬、福利等。

6. 员工关系管理：了解员工关系的种类、处理原则和方法，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工沟通、员工关怀、离职管理等方面。

7. 社会保障与福利：学习如何为员工办理社会保险、住房公积金，以及如何制定其他福利政策，如休假制度、加班与补休政策等。

8. 人力资源管理软件操作：学习如何使用人力资源管理软件进行员工信息管理、考勤管理、薪资核算等日常工作。

此外，您还可以选择参加一些线上或线下的交流活动，以增强您在实际工作中运用人力资源理论的能力。这些活动通常由当地的人力资源协会或培训机构组织，可以帮助您与其他从事人力资源工作的专业人士交流经验，共同提高。

在北京学习人力资源经济师课程时，需要注意以下几点：

做好学习计划。制定一个详细的学习计划并坚持执行，确保有足够的时间消化吸收知识。同时，可以根据自己的时间安排，选择线上或线下课程，并参加相关的学习小组或论坛，以加强学习效果和交流。

理解基础知识。人力资源经济师课程需要一定的理论基础，包括管理学、心理学、法律法规等，需要提前预习和复习，理解基本概念和原理。

关注实践应用。人力资源课程不仅需要理解理论，还需要能够应用在实际工作中。因此，需要关注案例和实践应用，通过模拟练习来提高自己的技能。

保持积极态度。学习新知识可能会遇到困难，但保持积极的态度和信心是成功的关键。遇到困难时，可以寻求老师或同学的帮助，或者尝试不同的学习方法。

持续学习。人力资源是一个不断发展的领域，需要保持对新知识的好奇心，不断学习和更新自己的知识库。

总的来说，北京经济师人力资源课程需要一定的时间和精力投入，但只要保持积极的态度和持续学习的精神，就能取得良好的学习效果。

北京经济师人力资源课程说明如下：

1. 课程名称：人力资源管理。

2. 适合人群：适合对人力资源管理感兴趣，希望系统学习人力资源管理知识的人群。

3. 授课老师：来自知名企业的人力资源管理一线专家，丰富的实战经验将带给大家最实用的知识。

4. 课程设置：涵盖人力资源管理规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，从零开始，逐步深入，最终成为专业的人力资源管理者。

5. 课程特色：以理论为基础，结合实际案例，深入浅出，易于理解。同时结合软件进行实际操作，使学习更加生动有趣。

6. 课程时长：全程线上课程，共计6个月，每周学习2-3小时，一年内学完所有内容。

7. 证书：学习结束后可参加考试，考试合格后可获得人力资源经济师证书。

总的来说，这是一门系统性强、理论结合实际的人力资源管理课程，通过学习可以掌握人力资源管理的基础知识和技能。如需更多信息，可以到相关课程网站查询。