北京人力资源管理师考试一般是由北京市职业技能鉴定中心负责组织，北京地区每年的人力资源管理师考试可能会组织两次。考试报名一般会提前几个月进行，可以通过北京市职业技能鉴定网上服务平台进行报名。

考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。考试形式一般包括理论知识和实操技能考核两部分，具体要求和形式可能会因地区和考试机构而有所不同。

通过考试后，可以获得相应的人力资源管理师证书，这可能会对今后的工作和发展带来积极的影响。更多信息建议咨询北京市职业技能鉴定中心或相关行业协会。

在北京参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 提前规划好行程，确保能够按时到达考场。

2. 准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等，并确保其有效和完整。

3. 穿着得体，建议穿着适合运动的服装，并避免佩戴手表等金属物品，以免影响考试。

4. 调整好心态，人力资源管理师考试虽然重要，但不必过于紧张，只要认真复习，相信自己的能力，就能够取得好成绩。

5. 注意遵守考场规则，在进入考场后，要遵守考场的规定，不要出现作弊等违规行为。

6. 考试结束后，不要急于离开，要等待考试工作人员的指令，确保考试结束且所有物品都被收起后方可离开。

7. 考前要认真复习，熟悉考试内容，掌握相关知识和技能，才能更好地应对考试。

总之，参加人力资源管理师考试需要注意细节和遵守规定，认真复习，相信自己的能力，就能够取得好成绩。

北京人力资源管理师考试说明如下：

1. 考试内容：人力资源管理师考试包括理论知识考试和专业能力考核两部分，采用闭卷笔试、机考等方式。理论知识考试主要考察考生对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块基本理论知识的掌握情况。

2. 报名条件：人力资源管理师考试对考生的学历和专业有要求，报考人员需要具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历，或是取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。

3. 考试时间：人力资源管理师考试一般每年会举办两次，具体考试时间会在官网上提前公布。

4. 证书等级：人力资源管理师证书共分为四个等级，一级最高，其次是二级、三级和四级。不同等级的考试内容和难度有所区别。

总之，北京人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，需要通过理论知识和专业能力的双重考核才能获得相应的证书。考生需要提前了解考试内容、报名条件和时间，做好充分的准备，才能顺利通过考试。