在北京培训人力资源师可以参考以下途径：

1. 参加线下培训课程：可以到专业的培训机构参加线下培训课程，有专业的老师讲解人力资源的相关知识，还可以与其它学员共同交流学习，共同提高。

2. 在线学习：可以登录人力资源师考试官网，选择参加在线培训课程，与专业的老师共同学习人力资源知识。

3. 自学：可以购买人力资源相关的书籍，认真学习人力资源相关知识，理解掌握人力资源的理论知识。

完成培训后，需要参加人力资源师考试，考试内容主要围绕人力资源的相关知识，通过考试后即可获得相应证书。

以上信息仅供参考，建议咨询培训机构工作人员了解详细情况。

在北京参加人力资源师培训时，需要注意以下几点：

明确培训目标。在选择培训机构时，应了解其培训目标，以确保其教学内容和方式符合你的需求。

考察培训机构资质。选择具有资质、信誉良好的培训机构，如具有人力资源和社会保障部门认可的办学机构或培训资质的培训机构。

了解课程设置。考虑培训课程是否包括人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。

确认教学质量。了解培训教师的情况，如是否有行业经验，教学经验是否丰富。同时，可以参考其他学员的评价，了解教学质量。

考虑证书的权威性。不同的培训机构颁发的证书可能会有不同的权威性，应选择具有人力资源和社会保障部门颁发的证书的培训机构。

注意时间安排。如果培训时间与工作或学业时间冲突，可能需要重新考虑是否参加该培训。

保护个人信息。在报名参加培训时，应注意保护自己的个人信息，避免泄露。

保持沟通。与培训机构保持沟通，了解培训的进度和可能存在的问题。

完成作业和练习。完成培训机构布置的作业和练习，有助于巩固所学知识，更好地掌握技能。

总的来说，选择一家具有资质、信誉良好、课程设置合理、教学质量高的培训机构进行培训，将有助于你更好地掌握人力资源管理的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

北京培训人力资源师说明如下：

1. 培训内容：培训内容将涵盖人力资源管理的基础理论、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、人力资源法务基础知识等。同时结合企业实例操作，让学员了解企业如何合理用人，及如何建立适合企业发展的人力资源管理体系。

2. 课程安排：课程分为理论课和实践课。理论课会详细讲解人力资源管理六大模块的系统知识；实践课则会让学员参与模拟实战，通过案例分析帮助学员解决实际问题，加深对知识点的理解和掌握。

3. 考试准备：人力资源师考试包括职业道德和理论知识两个部分。考试对知识和技能的要求分为三个级别，分别是知识要求水平（应知）、技能要求水平（应会）和业绩创水平。考试形式包括选择题、简答题、综合评述题、案例分析题和方案设计题等。

培训机构的选择需要考虑多个因素，如教学质量、师资力量、课程设置等。在选择培训机构时，建议多加比较，选择适合自己的培训机构。同时，考生需要认真备考，掌握考试要求和形式，提高自己的知识水平和技能。

希望以上内容对您有所帮助。