北京人力资源测评师培训可以通过以下途径：

1. 在线课程：许多在线平台提供人力资源测评师培训课程，如网易云课堂、慕课网等。这些课程通常包括理论知识和实践技能培训，适合自学能力强的人学习。

2. 线下培训机构：一些培训机构提供人力资源测评师培训课程，学员可以通过参加课程学习相关知识和技能。

3. 大学教育：北京地区及周边地区有许多大学提供人力资源或心理学相关专业的培训课程，这些课程通常包括理论知识和实践技能培训，适合有意向从事人力资源测评工作的人学习。

在选择培训途径时，请注意选择正规机构和具有相关资质的老师进行培训，以确保学习效果和未来的职业发展。同时，需要了解培训机构的收费情况、教学质量和就业情况等，做出明智的选择。

在北京参加人力资源测评师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择具有相关资质、注册资金充足、有健全的培训体系和学员口碑良好的机构。

2. 做好充分准备：提前了解培训内容和讲师背景，带着问题参加培训，以提高学习效果。

3. 积极参与课堂互动：参加培训时，要积极参与课堂互动，与讲师和同学交流，以加深对知识的理解。

4. 遵守课堂纪律：要遵守课堂纪律，不随意进出、不随意打断讲师的讲解，保持良好的学习环境。

5. 合理安排时间：人力资源测评师培训通常会持续数天，需要合理安排时间，确保有足够的精力参加全部课程。

6. 保存相关资料：要保存好培训过程中发放的材料，以备后续参考。

7. 制定学习计划：培训结束后，要根据培训内容制定详细的学习计划，并坚持执行。

8. 关注行业动态：作为人力资源测评师，关注行业动态和新兴技术非常重要，可以不断更新自己的知识和技能。

9. 注意职业道德：在从事人力资源测评工作时，要遵守职业道德，保护应聘者的隐私和合法权益。

总之，参加人力资源测评师培训需要认真对待，做好充分的准备和规划，以确保能够获得有价值的知识和技能。

北京人力资源测评师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训使学员掌握人力资源测评的基本理论、基本技能、基本方法，能够胜任人力资源测评工作。

2. 培训内容：包括人力资源测评的基本概念、测评理论、测评方法、测评工具使用、测评结果分析等。还会涉及心理测试、能力测试、兴趣测试、人格测试等相关内容。

3. 培训方式：采用理论授课、案例分析、小组讨论、角色扮演、实战演练等多种方式进行培训。

4. 培训师资：培训师资要求较高，一般为具有丰富经验的专家、教授或企业高管，具有相关领域的研究成果或实践经验。

5. 培训效果：培训结束后，会对学员进行考试，考试合格者颁发培训结业证书。同时，学员也需要在工作中应用所学知识，不断实践和提升。

6. 报名条件：通常需要具有大专以上学历，并要求参加培训的人员对人力资源测评具有一定的了解或兴趣，具有一定的心理学、管理学基础。

以上信息仅供参考，具体培训内容和要求可能因不同的培训机构而有所差异，建议咨询培训机构以获取更准确的信息。