北京人力资源法务师是从事人力资源法务方面工作的专业人员，他们通常具备以下技能和知识：

1. 劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规；

2. 劳动法务咨询、劳动争议处理、劳动合同管理、薪酬管理、规章制度制定等方面的专业技能；

3. 人力资源管理、劳动法律法规等方面的知识；

4. 良好的沟通、协调和谈判技巧，能够处理复杂问题的能力；

5. 熟练使用办公软件等。

北京人力资源法务师在企业和用人单位中发挥着重要的作用，他们为企业提供专业的法律咨询和风险防范，帮助企业合法合规地处理劳动纠纷，维护企业的合法权益。同时，人力资源法务师也可以通过自己的专业知识和技能，为企业的人力资源管理工作提供支持和指导，促进企业的健康发展。

在北京参加人力资源法务师需要注意以下几点：

1. 选择合适的培训机构：在选择培训机构时，要注意其资质和信誉，选择有经验、专业的人力资源法律服务机构，以确保培训质量和效果。

2. 认真阅读培训课程安排：了解培训课程的内容和时间安排，确保自己能够按时参加培训，并做好相关准备。

3. 遵守培训纪律：在培训期间，要遵守培训机构的规章制度，保持课堂秩序，尊重老师和同学。

4. 做好相关准备工作：在参加人力资源法务师考试前，要认真复习相关知识，准备好相关材料，确保能够顺利参加考试。

5. 注意时间安排：人力资源法务师考试时间一般比较紧张，所以要提前安排好自己的时间，确保能够按时参加考试。

6. 遵守考试纪律：在参加人力资源法务师考试时，要遵守考试规则，认真答题，不作弊、不抄袭，确保自己的成绩真实有效。

7. 关注证书颁发：考试通过后，要关注证书的颁发时间和方式，确保能够按时拿到证书。

总的来说，参加人力资源法务师需要注意的事项包括选择合适的培训机构、认真阅读培训课程安排、遵守培训和考试纪律、关注证书颁发等。希望这些信息对您有所帮助。

北京人力资源法务师是一种职业，主要负责为企业提供人力资源法律咨询、劳动纠纷处理等人力资源法务服务。

具体来说，他们需要具备以下素质和技能：

1. 具备人力资源或相关法律专业知识；

2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法等相关法律法规；

3. 具备处理劳动纠纷、劳动仲裁、诉讼的经验；

4. 具备良好的沟通能力和谈判技巧；

5. 具备一定的法律文书写作能力。

此外，他们还需要不断学习和更新自己的知识，了解最新的法律法规和政策，以提供更优质的人力资源法务服务。

在职位说明方面，北京人力资源法务师需要处理各种人力资源相关事务，包括但不限于招聘、入职、离职、薪酬、福利、培训等方面，确保企业的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求，避免出现劳动纠纷和法律风险。同时，他们还需要为企业提供人力资源咨询和法律建议，帮助企业制定合理的人力资源政策和制度。

如果您想成为北京人力资源法务师，建议您通过参加专业培训、考取相关证书、积累相关工作经验等方式提升自己的专业素养和技能水平。同时，您还需要关注行业动态，了解最新的法律法规和政策，以应对不断变化的市场环境。