北京人力资源法务咨询师可能会有以下几种职业类型：

1. 劳动法律顾问：为雇主或公司提供劳动法律咨询和服务，包括解答法律问题、出具法律意见、谈判协商和调解纠纷等。

2. 劳动法律师：专门从事劳动法律事务的专业人士，包括但不限于劳动仲裁、劳动诉讼、合同审查、员工合规培训等。

3. 人力资源法务团队负责人：负责管理团队，包括招聘、培训、激励等，确保所有员工符合法律法规的要求，处理各种劳动争议和纠纷。

4. 人力资源顾问：在企业或组织中提供人力资源方面的咨询和建议，包括招聘、薪酬福利、员工关系、劳动合同等，帮助企业合规经营。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业的人力资源法务咨询师。

在北京从事人力资源法务咨询师工作时，需要注意以下几点：

1. 了解相关法律法规：人力资源法务咨询师需要熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保企业遵守法律法规，避免出现劳动纠纷和法律风险。

2. 维护企业利益和员工权益：作为人力资源法务咨询师，需要平衡企业的利益和员工的权益，提供合理的解决方案，避免企业受到损失，也避免员工权益受到侵害。

3. 保持专业性和客观性：在工作中，人力资源法务咨询师需要保持专业性和客观性，不偏袒任何一方，提供公正、客观的咨询和建议。

4. 沟通协调：人力资源法务咨询师需要与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通协调，确保信息传递的准确性和及时性。

5. 持续学习：人力资源法务领域的发展很快，咨询师需要不断学习新的法律法规和案例，提高自己的专业素养和技能。

6. 保密原则：人力资源法务咨询师在工作中需要遵守保密原则，不得泄露企业或员工的商业秘密和隐私。

7. 职业操守：作为法务咨询师，需要遵守职业道德和操守，维护职业形象和信誉。

总之，作为人力资源法务咨询师，需要具备专业知识和技能，同时需要遵守相关法律法规和职业道德，为企业和员工提供高质量的咨询服务。

北京人力资源法务咨询师是一个在人力资源管理方面提供法律咨询的专业人士。他们通常在大型企业或人力资源服务公司工作，为客户提供关于劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的法律咨询和建议。

具体来说，北京人力资源法务咨询师可能会为客户提供以下方面的服务：

1. 劳动法律咨询：解答有关劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的法律问题，为客户提供解决方案和法律意见。

2. 劳动争议解决：协助客户处理劳动争议和纠纷，包括调解、仲裁和诉讼等。

3. 人力资源政策制定：根据客户的实际情况和需求，为客户制定适合的人力资源政策和制度，确保其合法合规。

4. 劳动法律培训：为客户提供劳动法律培训，提高员工的法律意识和素质，减少劳动纠纷的发生。

5. 劳动合规审查：为客户提供劳动合规审查服务，确保客户的人力资源管理符合法律法规的要求。

总之，北京人力资源法务咨询师在人力资源管理方面发挥着重要的作用，他们不仅为客户提供专业的法律咨询和建议，还帮助客户解决各种劳动纠纷和争议，确保企业的合法合规经营。