北京人力资源分析师培训可以通过以下途径获得：

1. 通过参加线下或线上培训课程，学习人力资源管理的理论知识和实践技能。

2. 参加人力资源管理相关的职业资格考试，获取人力资源分析师证书。

3. 在专业的招聘平台上寻找实习或工作机会，通过实践经验提升自己的技能水平。

4. 参加专业机构或协会组织的培训和研讨会，与业内人士交流学习心得和经验。

无论选择哪种途径，都需要系统地学习和掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。同时，还需要了解相关法律法规和政策，以保证人力资源管理工作符合规范和要求。

参加北京人力资源分析师培训需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：提前了解人力资源分析师相关的知识，准备笔记本、笔等学习工具，并确保网络通畅。

2. 遵守纪律：培训课堂纪律很重要，要认真听讲、参与讨论、不打扰其他人。

3. 积极提问：有问题要尽早提出，既可以避免影响他人，也可以让讲师知道你的困惑，帮你解答。

4. 尊重讲师和同学：尊重每一位讲师和同学，保持礼貌和谦逊的态度。

5. 学会总结：培训结束后，要及时总结和归纳所学知识，确保真正理解和掌握人力资源分析师的技能和方法。

6. 注意时间安排：合理安排时间，确保能够按时完成培训课程和作业。

7. 准备考试：如果培训有考试，要提前做好备考工作。

8. 注意饮食和健康：长时间集中精神容易造成大脑疲劳，要合理安排饮食，保证身体健康。

总之，参加北京人力资源分析师培训需要认真对待，尊重讲师和同学，遵守纪律，积极参与讨论，并做好充分的准备和时间安排。

北京人力资源分析师培训说明如下：

1. 了解人力资源的基本概念、作用、意义及发展趋势。

2. 掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理的具体操作流程、方法和技巧。

3. 学习如何进行员工满意度调查、员工关系管理、企业文化建设等方面的实践操作。

4. 学习使用各种人力资源相关软件和工具，提高工作效率和分析能力。

5. 了解如何处理劳动纠纷、劳动仲裁等法律问题，保障企业合法权益。

6. 学习如何进行职业生涯规划，帮助员工制定职业发展计划，提升员工满意度和忠诚度。

培训结束后，您将掌握人力资源管理的全面知识和技能，能够独立开展人力资源相关工作，并为企业人力资源管理水平的提升做出贡献。同时，您也将获得宝贵的人际交往、沟通协调和领导能力等职业素养的提升机会。

以上说明仅供参考，建议咨询专业人士或者查看相关培训机构提供的培训说明。