北京人力资源服务管理师是国家一级人力资源管理师。该职业包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。需要熟悉国家相关法律法规，以及人力资源管理理念、流程和实务。该职业前景广阔，收入可观，可以从事人力资源服务公司管理、劳务派遣、人力资源咨询服务、人力资源软件服务等职业。

在北京从事人力资源服务管理工作，需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：必须遵守中国的法律法规，特别是劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

2. 职业资格认证：需要取得人力资源服务管理师的职业资格认证，包括助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等不同等级的认证。

3. 职业培训：需要参加相关的职业培训，了解最新的政策和法规，提高自己的专业技能和知识水平。

4. 建立良好的人际关系：需要与员工、客户、企业等建立良好的人际关系，保持良好的沟通和合作关系，提高自己的服务水平和质量。

5. 诚信经营：必须诚信经营，不得虚假宣传、夸大承诺等行为，以免给企业和员工带来损失。

6. 关注员工权益：必须关注员工的权益，包括工资、福利、工作时间、劳动保护等方面，确保员工的合法权益得到保障。

7. 遵守职业道德：必须遵守人力资源行业的职业道德，不得从事任何违法、违反公序良俗和企业利益的行为。

8. 保持专业形象：需要保持专业形象，穿着得体、言行得当，展示自己的专业素养和形象。

总之，从事人力资源服务管理工作需要遵守相关法律法规，取得职业资格认证，参加培训，建立良好的人际关系，诚信经营，关注员工权益，遵守职业道德等方面的工作要求。

北京人力资源服务管理师是从事人力资源服务与管理工作的专业管理人员，需要具备人力资源管理、劳动法律法规、劳动争议处理等相关知识和技能。该职业的主要工作内容包括：

1. 负责企业人力资源规划，制定招聘计划和管理制度；

2. 负责员工招聘、选拔、录用、调动、晋升等管理工作；

3. 负责员工培训、绩效考评、薪酬福利等管理工作；

4. 负责劳动法律法规的宣传、解释和实施工作；

5. 负责劳动争议处理和劳动纠纷调解工作；

6. 协助企业制定人力资源战略规划，提供人力资源方面的专业建议和指导。

该职业需要不断学习和提高自己的专业知识和技能水平，以适应不断变化的市场需求。同时，该职业也需要具备良好的沟通、协调和管理能力，能够与其他部门和人员协作，共同推动企业的可持续发展。

报考条件：人力资源管理师（国家三级）需满足其中一项条件后即可报考。

1. 取得本职业助理人力资源管理师（国家三级）职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，并接受过企业人力资源管理培训。

2. 具有大学本科学历（或同等学历），连续从事本职业工作10年以上，并连续从事本职业工作年限满4年以上的人员。

考试时间：人力资源管理师（国家三级）每年两次考试，分别在5月和11月的第三个周末进行。

以上信息仅供参考，建议到当地官方网站查询更多详细信息。