北京人力资源服务师有：

张晓彤：北京市创业指导专家、高级人力资源管理师。

郭萌：高级企业人力资源管理师、北京小巨人职业技能培训学校校长。

韩丽：中国高级职业咨询师、国家一级企业培训师。

此外，还有众多的基层人力资源管理服务师。以上信息仅供参考，建议查询相关网站获取更加全面和准确的信息。

在北京从事人力资源服务师的工作或参加相关活动时，需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：确保遵守中国的劳动法、社会保险法以及相关的人力资源法规。

2. 职业操守：保持诚实、守信、公正和专业的工作态度，尊重他人，尊重法律。

3. 维护数据安全：人力资源服务涉及到大量的个人信息和财务数据，需要特别注意保护，防止数据泄露和滥用。

4. 遵守招聘流程：确保招聘过程公平、公正，不进行任何形式的歧视，保护应聘者的权益。

5. 培训和发展机会：为员工提供良好的培训和发展机会，有助于提高员工的满意度和忠诚度，进而提高企业的整体绩效。

6. 关注员工福利：确保员工了解自己的福利权益，并积极解决员工面临的问题，提高员工的工作积极性和满意度。

7. 妥善处理劳动纠纷：如果发生劳动纠纷，应积极与员工进行协商和调解，必要时寻求法律帮助。

8. 持续学习：人力资源服务行业变化迅速，需要不断学习和更新相关知识，提高自己的专业水平。

9. 保持职业形象：在工作中，注意自己的着装、言行举止，保持良好的职业形象和职业素养。

以上只是一些基本注意事项，具体还需要根据实际情况进行调整。

北京人力资源服务师是一个广泛的概念，涵盖了各种与人力资源管理相关的职业和技能。具体来说，他们从事的工作包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人才中介、劳务派遣、人力资源外包等。

一些专业的人力资源服务师可能会使用各种人力资源技术和工具，如人力资源信息系统、人才测评工具、组织结构模型、薪酬设计模型等，以确保公司人力资源的最优化配置。他们还需要确保员工的工作环境和福利待遇达到一定的标准，以增强员工的满意度和忠诚度。

此外，一些高级的人力资源服务师可能会担任人力资源咨询顾问，为企业提供战略性的人力资源解决方案。他们需要了解企业的业务战略，以帮助企业实现其人力资源目标。

在北京市，人力资源服务师通常需要获得相关的人力资源管理师的职业资格，并具备相应的工作经验和能力。他们还需要定期接受专业培训，以保持最新的知识和技能。

以上信息仅供参考，具体的工作内容和要求可能会根据不同的公司和岗位而有所不同。