北京人力资源服务师招聘，可以参考以下途径：

1. 在招聘网站上搜索职位：如前程无忧，智联招聘等，这些网站上有大量的人力资源服务师职位，可以根据自己的需求筛选合适的职位。

2. 参加行业会议或活动：可以关注一些人力资源相关的会议、活动或展览，这些场合可能会有一些人力资源服务师的相关企业或机构招聘人才。

3. 内部推荐：如果有一些人脉资源，可以通过内部推荐的方式寻找合适的人力资源服务师职位。

4. 搜索特定行业的招聘网站或信息：如果专注于某个特定行业的人力资源服务师招聘，可以搜索该行业的招聘网站或信息，这些渠道通常会更加专注于该行业的人才需求。

5. 联系专业机构：可以联系一些专业的人力资源机构或培训机构，了解他们是否有招聘需求。

请注意，招聘网站上的信息需要谨慎筛选，避免遇到诈骗。同时，在选择工作时，除了考虑薪资和职位本身，也请关注公司的文化和工作环境是否适合自己。

在北京招聘人力资源服务师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告和职位说明中，明确列出对人力资源服务师的基本要求，包括学历、工作经验、技能、语言能力等。确保招聘广告清晰、准确，避免模糊不清或虚假信息。

2. 审查资质和资格：在面试和聘用过程中，确保人力资源服务师具备必要的资质和资格，如人力资源管理师证书等。同时，也要注意检查其工作表现，以确保其符合职位要求。

3. 评估技能和经验：根据企业实际需求，评估人力资源服务师的技能和工作经验是否符合企业要求。可以通过考察其过往工作案例、面试过程中的表现等方式进行评估。

4. 确保公平待遇：根据市场行情，设定合理的人力资源服务师薪酬范围，并在招聘广告中明确标注。确保招聘过程公平、公正，不随意压低或提高薪酬标准。

5. 保护个人隐私和信息安全：在收集应聘者个人信息时，务必严格保密，不得泄露或滥用应聘者个人信息。同时，也要确保招聘过程符合相关法律法规，避免侵犯应聘者权益。

6. 提供合适的培训和发展机会：根据企业发展规划，为人力资源服务师提供合适的培训和发展机会，以提升其专业技能和工作表现。这有助于吸引和留住优秀人才。

7. 签订劳动合同：在正式聘用人力资源服务师后，要签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工作时间、薪酬、保险等事项。

8. 建立有效的反馈机制：定期与人力资源服务师沟通交流，了解其工作情况和发展需求，并及时给予反馈和建议。

总之，在招聘过程中要严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和透明，同时也要关注应聘者的个人发展和职业规划。

北京人力资源服务师招聘说明如下：

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3. 制定和完善公司招聘制度，并实施招聘工作，满足公司的人才需求。

4. 负责办理员工入职、离职手续，建立人事档案并及时更新员工的相关资料。

5. 负责公司员工的劳动合同的签订和管理工作。

6. 配合其他部门完成公司组织的员工活动。

7. 完成领导交办的其他工作。

应聘北京人力资源服务师需要具备以下条件：

1. 人力资源管理相关专业本科以上学历。

2. 具备2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

3. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

4. 具备优秀的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和良好的团队合作精神。

5. 有责任心、细致、思维敏捷，原则性强。

以上条件仅供参考，建议阅读相关招聘公告获取更准确的信息。