北京人力资源高级管理师需要具备10年以上的人力资源相关经验，能管理并安排不同性质的公司岗位人员，制定相关招聘计划，掌握一定的人力资源管理相关知识，熟悉劳动法规和劳动人事制度，并拥有良好的人际交往与组织合作能力。

需要注意的是，具体情况可能会因公司而异，所以最好还是根据实际情况来判断。

在北京申请人力资源高级管理师需要注意以下几点：

申请者需要具备大学本科学历或学士学位，并具有至少4年的相关工作经历，其中包括至少3年的管理工作经验。

准备并整理相关材料，包括学历、学位证书、工作经验证明、身份证等证件原件和复印件，以便在申请过程中需要审核和验证。

确保在申请截止日期前提交所有材料，并按照相关要求在线填写申请表格。

确保符合所有相关要求，如年龄、工作经历、职业资格等。

准备参加并通过人力资源高级管理师的专业知识和能力的考核。

确保在报名时提供准确的个人信息和联系方式，以便审核机构能够及时与您联系。

此外，还需要注意以下几点：

申请过程中需要遵守相关规定和要求，不得提供虚假信息或材料。

需要按照审核机构的通知和时间安排进行考试和面试，确保按时到达考场。

在考试和面试前，需要充分准备，了解相关知识和技能，以便能够自信地展示自己的能力和经验。

申请成功后，需要按照相关规定参加培训和学习，以提高自己的专业素养和管理能力。

总之，申请人力资源高级管理师需要认真准备、遵守规定、展示能力和经验，并不断提高自己的专业素养和管理能力。

北京人力资源高级管理师是企业人力资源管理领域中的高级管理专家，他们具有先进的人力资源管理理念和扎实的管理知识，能够设计并实施高效的人力资源管理制度和工作分析方案。此外，他们还需要培训、激励、发展和评估人才，创建积极的企业文化，打造高素质的团队。

高级管理师通常需要处理员工的招聘、培训、考核、激励等各种问题，并需要从全局角度出发，确保人力资源的合理配置和员工发展的平衡。他们通常是企业中人力资源管理的核心决策者，负责制定和执行重要的人力资源政策。

他们需要具备出色的沟通、协调、组织和管理能力，以确保人力资源部门的高效运行和与其他部门的良好合作。此外，由于人力资源管理工作涉及大量的数据分析和报告，高级管理师也需要具备一定的数据分析能力。

总的来说，北京人力资源高级管理师是企业管理领域中的重要人才，他们为企业的发展和运营提供了关键的支持和保障。