北京有很多人力资源管理培训师，以下是其中几位：

张亮：北京理工大学MBA，人力资源管理师，擅长招聘和人才发展。

王琳：曾在华为公司工作十余年，担任过人力资源经理等职务，现任某知名外企中国区人力资源总监，具有丰富的招聘和人力资源管理经验。

赵健：专注于人力资源管理实战和研究近20年，曾为多家企业提供过人力资源管理咨询服务。

郭超：资深人力资源管理专家，具有十几年的人力资源管理、培训和招聘经验，曾在多家知名企业担任过人力资源部门负责人。

此外，还有一些具有专业背景和丰富经验的人力资源管理培训师，如李晓明和刘洋等。如果您需要更多信息，可以到当地人力资源和社会保障部门或者职业培训机构咨询。

在北京从事人力资源管理培训师时，需要注意以下几点：

1. 了解行业和公司：了解所在行业的人力资源管理趋势和最新发展，以便能够提供有价值的培训内容。同时，了解目标公司的工作环境和需求，以便更好地与公司进行沟通。

2. 准备课程：确保课程内容具有针对性和实用性，根据公司的需求和行业特点制定培训计划，并不断更新和完善。

3. 良好的沟通：作为培训师，良好的沟通技巧至关重要。需要与学员建立积极的互动，倾听他们的反馈，并及时解答他们的问题。

4. 专业知识：确保自己对人力资源管理领域的专业知识有深入的了解，能够解答学员的问题，并提供切实可行的解决方案。

5. 仪表举止：作为培训师，仪表举止也非常重要。穿着得体、态度友善，能够给学员留下良好的第一印象。

6. 保持积极态度：培训工作可能会遇到各种挑战，需要保持积极的态度，灵活应对各种情况。

7. 遵守职业道德：尊重学员，保护他们的隐私，不泄露公司的机密信息。

8. 持续学习：人力资源领域不断发展，需要不断学习新的知识和技能，以保持培训师的竞争力。

9. 合理安排时间：根据培训需求合理安排时间，确保培训过程高效有序。

10. 尊重法律：在培训过程中，要尊重并遵守相关法律法规，不传播不实信息或有害言论。

通过遵循这些注意事项，北京人力资源管理培训师可以更好地发挥自己的专业能力，为公司和学员提供有价值的人力资源培训服务。

北京人力资源管理培训师通常需要具备以下特点和技能：

1. 专业知识：对人力资源管理领域有深入的理解和掌握，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个模块。

2. 培训技能：能够设计和执行各种有效的培训课程。这包括制定课程计划，掌握培训技巧，以及吸引和保持学员注意力的能力。

3. 沟通能力：能够有效地与不同背景的学员交流，理解他们的需求和问题，并给予适当的反馈和指导。

4. 行业知识：熟悉劳动法律、法规和政策，以及行业趋势和最佳实践。

5. 自我学习：由于人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习新的知识和技能，因此需要具备自我学习和适应变化的能力。

6. 数据分析能力：在某些情况下，北京人力资源管理培训师需要能够处理和分析人力资源数据，以支持决策制定。

7. 良好的组织和时间管理技能：作为培训师，需要能够有效地组织和管理自己的工作，包括时间管理、课程开发、反馈和评估等。

8. 对人力资源管理的热情：作为培训师，需要有对人力资源管理的热情和执着，能够传递给学员，激发他们的热情和动力。

请注意，这些要求并非绝对，具体的工作角色可能还要求其他技能和特质。