北京人力资源管理师三级指助理人力资源管理师，需要满足以下条件之一：

1. 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

2. 取得相关专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

3. 取得相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

需要注意的是，北京人力资源管理师三级鉴定考试包括理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采用机考和纸笔作答为主，技能操作考核采用模拟实战背景进行。

以上信息仅供参考，建议到相关网站查询或咨询。

在北京参加人力资源管理师三级考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前一天熟悉考场，查看考场环境，确保自己熟悉考试地点。

2. 携带好考试必备的证件，如身份证和学历证书等。

3. 提前准备好考试用品，如笔、纸、笔记本等，确保考试时用品齐全。

4. 遵守考试纪律，按时到达考场，不迟到、不早退，按照考试规定程序进行考试。

5. 调整好自己的心态，不要过度紧张和焦虑，以平常心对待考试。

6. 认真听取老师的讲解，掌握考试的重点和难点，做好充分的准备。

7. 在考试结束后，不要急于离开考场，等待老师确认考试成绩和领取证书。

此外，三级人力资源管理师考试内容主要包括职业道德和专业能力两个部分，其中职业道德考察的是考生对于人力资源管理师职业道德规范的认知和遵守情况，而专业能力则考察考生对于人力资源管理的理论知识和实践操作能力。因此，在备考时，需要注重对于人力资源管理基础知识的掌握和应用。

总之，只要按照以上注意事项进行操作，相信你能够顺利通过北京人力资源管理师三级考试。

北京人力资源管理师三级说明如下：

1. 人力资源管理师三级主要是对应初级的工作能力要求，通常在有工作经验的考生中居多，特别是人力资源管理专业的考生。

2. 人力资源管理师三级在技能方面要求能够根据企业人力情况，设计出合理且具有可操作性的人力资源制度，并对企业员工进行招聘、培训、绩效管理等，具体包括劳动定额管理、薪酬管理、工作分析、员工招聘与录用程序制定、员工培训组织与管理、岗位资格考评、绩效考评管理、劳动关系协调和劳动争议处理等。

以上内容仅供参考，建议查阅官方网站获取更准确的信息。