北京人力资源管理师的待遇与多个因素有关，如工作经验、学历、专业、证书等级等。

对于刚刚取得人力资源管理师证书的人员来说，薪资在5k-10k之间。对于有三到五年以上经验的人力资源管理师来说，薪资通常在6k到15k之间。有资深经验的人力资源管理师，如十年以上的，在某些城市可以拿到年薪约20万到30万的薪酬。

此外，不同证书等级在某些企业中也存在待遇优势，例如国企和事业单位中，初级证书可以享受加分或者优先录取的待遇。而在私企则更看重个人能力和经验，因此取得人力资源管理师证书的人员在私企中也能获得更高的薪资。

总的来说，北京人力资源管理师的待遇是相对可观的，具体待遇还需要结合自身能力和经验等因素进行考虑。

北京人力资源管理师的待遇和注意事项如下：

待遇。对于拥有专业资格证书的人力资源管理师，如人力资源管理师（国家职业资格二级），在薪资方面会更有优势。除了加薪较快之外，还可以享受到公司给予的补贴。在就业方面，由于需求量大，相关企业给出的薪资也较高，一般在月薪8000～15000元之间。这个职业的发展前景较好，可从事人力资源服务、猎头、培训、薪酬管理、人才测评等岗位。

注意事项。首先，要重视能力提升。人力资源管理师证书只是对从业人员专业知识能力的一个认证，表明你具有从事相关职业的资格，但这并不意味着你就一定有相应的待遇。要想获得更好的待遇，还必须重视自身能力的提升，如学习管理知识、参与社交活动、积累工作经验等。其次，要了解相关法律政策。人力资源管理师需要了解劳动法、社保法等相关法律政策，以及企业所在地的社保政策，才能更好地处理社保问题。最后，要注意职业道德和素养的养成。作为人力资源从业人员，要时刻注意自己的言行举止，提高职业道德和素养，以更好地服务企业和员工。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取具体信息。

北京人力资源管理师的待遇因多种因素而异，包括个人经验、技能、工作经验和行业领域等。在北京，人力资源管理师的薪资通常与市场需求、企业规模和薪酬体系有关。

一般来说，拥有专业资质和丰富经验的人力资源管理师在北京的待遇相对较好。根据一些招聘网站上的信息，具有高级人力资源管理师或人力资源管理师证书的人才在各大企业中的月薪可达到8000-10000元，部分甚至可达15000元左右。这些薪资水平通常会随着个人经验的积累和企业的增长而提高。

另外，一些大型企业和人力资源服务行业的人力资源管理师薪资水平相对较高。在这些领域，人力资源管理师的地位和认可度较高，就业机会也相对较多。

总的来说，北京人力资源管理师的待遇相对较好，但具体待遇还要根据个人的实际情况和能力水平来确定。建议获取更多行业信息和招聘信息来帮助您更好地了解人力资源管理师的待遇情况。