北京人力资源管理师的等级分为三级、二级、一级。具体分级依据根据个人的技能水平、专业素养、对人力资源管理领域的贡献等因素来评判。参加考试的人员可根据自己的职业发展需求和实际能力，选择合适的等级进行报考。

北京人力资源管理师等级注意事项如下：

申报条件。申报人力资源管理师一级和二级的人员，需要具有相关专业大学本位或以上学历，并且取得三级证书满3年。申报人力资源管理师三级的人员，需要具有相关专业高中及以上学历，并累计从事相关工作满6年。

考试内容。不同等级的人力资源管理师考试内容有所区别。一级注重战略性人力资源管理，二级侧重于理论知识和综合能力，三级则主要考察专业知识和技能。

注意事项包括提交真实的材料，以及保持良好的学习习惯。提交真实的材料有助于审核，而保持良好的学习习惯则有助于更高效地通过考试。

此外，还需要关注相关政策文件，以获取最新的申报条件和注意事项。这些等级制度、申报条件和考试内容都是为了确保人力资源管理工作能够得到充分认可、有序推进，并要求从业人员具备相应的专业知识和技能。

北京人力资源管理师等级分为：初级、中级、高级。