北京人力资源管理师鉴定是对人力资源管理师资格等级鉴定的一种形式，通常由北京市职业技能鉴定中心组织进行。

参加鉴定的人员需要具备一定的人力资源管理工作经验，并经过人力资源师资格认证培训和考核。鉴定考核包括理论知识考试和操作技能考核两部分，均采用闭卷笔试形式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩达到60分以上（含60分）者为合格。

通过鉴定的人员可以获得相应级别的人力资源管理师国家职业资格证书。该证书是表明持有者具备从事人力资源管理师相应工作能力的证明，是持有者从事人力资源管理工作的必备凭证，是全国通用的国家级职业资格证书。

在北京进行人力资源管理师鉴定时，需要注意以下几点：

1. 报名：根据北京职业技能鉴定中心的规定，报名人力资源管理师鉴定需要提交相应的报名资料，包括身份证、学历证、工作年限证明等。同时，需要提前在官方指定的时间和地点完成报名。

2. 准备资料：在参加鉴定前，需要准备好相关的鉴定资料，包括理论考试试卷和实践考试资料等。需要确保所有资料都是真实、准确的，以便顺利通过鉴定。

3. 参加培训：在参加人力资源管理师鉴定前，建议参加相关的培训课程，以便更好地了解人力资源管理的理论知识和实践技能，提高鉴定通过率。

4. 遵守考场纪律：在参加鉴定时，需要遵守考场纪律，如按时到达考场、保持安静、不得抄袭或擅自变更考试内容等。

5. 成绩查询和证书领取：在完成鉴定后，可以关注官方网站或电话查询成绩，并在规定时间内领取证书。

总之，在进行人力资源管理师鉴定时，需要认真准备、遵守考场纪律、按时参加培训和考试，以便顺利通过鉴定并获得相应证书。

北京人力资源管理师鉴定说明如下：

1. 鉴定流程：鉴定流程包括报名、资格审核、确认资料、组织考试等步骤。

2. 考试内容：人力资源管理师考试一般包括理论知识、专业技能和综合评审，部分冷门职业还有加试内容。理论知识主要考察职业通用知识，而专业技能则考察人力资源管理的具体操作。综合评审则由专家组根据个人论文、答辩等作出综合评价。

3. 鉴定方式：人力资源管理师鉴定分为理论知识、专业技能和综合评审三个环节，均采用百分制，成绩达到60分以上者为合格，三个科目必须全部及格才算通过鉴定。

4. 注意事项：在报名时，需要携带身份证、学历证书、工作证明等材料，同时准备好照片。在考试前，需要提前了解考试地点、考试时间等信息，并准备好考试用品。

以上就是北京人力资源管理师鉴定的基本说明，希望能对您有所帮助。