北京人力资源管理师考试一般是由北京市职业技能鉴定管理中心负责组织，主要分为两种形式：理论知识考试和技能操作考核。

理论知识考试一般采用机考方式，主要考察考生对人力资源管理知识的掌握程度；技能操作考核主要考察考生的工作实务能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的内容。

此外，人力资源管理师考试还涉及综合评审，主要针对部分岗位，比如人力资源经理、人事总监、人力资源部门经理等，需要考生对人力资源管理的系统知识有较深的了解。

以上信息仅供参考，建议到官方网站查询或询问相关工作人员获取具体信息。

北京人力资源管理师考试注意事项如下：

提前了解考试地点。考试前需要了解考点位置，合理规划赴考场的出行时间和路线，避免因交通堵塞影响正常考试。

准备好考试证件和考试用品。证件包括身份证和准考证，建议考生提前备好两份以上，以防丢失。考试用品包括黑色签字笔、2B铅笔、橡皮、透明橡皮、尺子、水杯等，注意检查考场要求是否需要带。

遵守考场规则和疫情防控要求。考生需要遵守考场规则，不要迟到，不要将个人随身携带的物品带入考场，考试结束后及时离场，不要在考场周围逗留。同时，也要注意疫情防控要求，如佩戴口罩、保持安全距离等。

调整心态，保持冷静。考试前要放松心情，不要过度紧张，相信自己已经做好了充分的准备，能够发挥出自己的水平。

合理安排做题时间。考试时要注意合理安排时间，不要急于求成，认真审题，仔细答题，不要因为时间不足而丢掉分数。

以上就是参加北京人力资源管理师考试的主要注意事项，希望能帮助到你。

北京人力资源管理师考试说明如下：

1. 考试目的：本考试旨在考核从事人力资源管理师工作的人员应掌握的基本理论知识和实际操作技能。

2. 考试形式：本考试包括笔试和实际操作两部分，笔试内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业英语、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和相关法律法规。实际操作考试包括案例分析、方案设计、情景模拟等。

3. 考试范围：包括但不限于以下内容：

(1)人力资源规划的目的、步骤和方法；

(2)招聘与配置的基本理论、技术和方法；

(3)培训与开发的基本理论、技术和方法；

(4)绩效管理的基本理论、技术和方法；

(5)薪酬福利管理的基本理论、制度和技术；

(6)劳动法的基本知识、劳动争议的预防和处理方法；

(7)工作岗位分析、人力资源信息系统等的概念、作用和实施步骤。

4. 考试要求：考生应熟练掌握人力资源管理的基本理论、技能和方法，能够运用所学知识分析和解决实际问题，并具备良好的职业道德和职业操守。

请注意，具体的考试内容和形式可能会根据时间和考点的变化而变化，建议提前关注相关考试通知，以获取最准确的信息。