北京人力资源管理师考试题目类型包括单选题、多选题和判断题，其中单选题每题一分，共10道，总分10分；多选题每题两分，共5道，选对但错误选项不得分，每题未列出选项的得0分；判断题每题一分，共10道，基本认知范围内的判断正确得1分，基本认知范围外的判断正确的得0分。

此外，考试内容主要包括职业道德和理论知识考试，其中理论知识考试内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

请注意，具体的考试题目类型和内容可能会根据考试时间和地点的不同而有所变化，建议在考试前仔细阅读相关考试说明和要求，做好充分的准备。

北京人力资源管理师考题注意事项如下：

考试全程录像，注意规范自己的行为举止，避免作弊。

考试时间要严格遵守，迟到十五分钟将被禁止进入考场。

对于选择题，要在答题卡上填涂正确答案。涂卡时不要将答案写在试卷上，否则无效。

考试结束前30分钟可以提前查看试卷，但结束前必须回到考场座位上，否则按违纪处理。

以上内容仅供参考，建议阅读考试须知以获取更准确的信息。

北京人力资源管理师考试一般包括以下内容：

1. 职业道德基本知识：考察考生对职业道德基本知识、人力资源管理师职业守则以及相关法律、法规、政策的掌握情况。

2. 理论知识：考察考生对人力资源管理的基础知识和理论，包括组织行为学、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的掌握情况。这部分考试通常采用选择题和案例分析题的形式，需要考生对相关知识有较好的理解和应用能力。

3. 技能操作：考察考生在实际工作中，运用人力资源管理理论和方法解决实际问题的能力。通常需要通过案例分析或模拟操作来完成。

需要注意的是，具体的考试内容和形式可能会因年份和考试机构的不同而有所变化，因此建议参考具体的考试说明和考试大纲。同时，备考时需要注重理论知识的掌握和实际操作能力的提升。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试机构或老师获取更准确的信息。