北京人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：了解组织的人力资源状况，明确人力资源的需求，制定相应的招聘、培养、发展等计划。

2. 招聘与配置：学习如何根据岗位特点选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试、心理测试等环节，合理配置企业人员。

3. 培训与开发：教授课程包括员工入职培训、技能培训、晋升培训等，通过培训开发员工的潜能，提高员工的综合素质。

4. 薪酬与福利：讲解关于薪酬管理、福利制度、绩效薪酬管理等知识，帮助企业建立合理的薪酬福利体系。

5. 绩效管理：学习如何制定绩效考核指标、考核标准、考核方法等，提高员工的工作效率和工作质量。

6. 劳动法与劳动合同法：了解劳动法的相关规定，学习如何签订劳动合同、处理劳动合同的变更、解除、终止等环节，维护企业和员工的合法权益。

7. 员工关系管理：学习如何处理员工之间的矛盾、纠纷，建立良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

此外，还涉及人力资源信息系统、人力资源数据分析、人力资源审计等方面的内容。这些课程旨在帮助学员全面了解人力资源管理的基本理论、方法和实践，为今后从事人力资源管理相关工作打下坚实的基础。

建议咨询相关人士获得更具体的信息。

在北京学习人力资源管理师课程时，需要注意以下几点：

明确学习目标。在学习之前，应该明确自己的学习目标，了解自己需要掌握哪些知识和技能，以便更好地投入到学习中。

选择合适的学习方式。人力资源管理师课程的学习方式有很多种，包括线上和线下课程、自学等，应该根据自己的实际情况和时间安排，选择适合自己的学习方式。

做好课前预习和课后复习。课前预习可以帮助自己更好地理解课程内容，课后复习则可以帮助自己巩固所学知识，提高学习效果。

积极参与课堂讨论和互动。在课堂上积极参与讨论和互动，可以加深对知识点的理解和记忆，同时也可以锻炼自己的表达能力和沟通能力。

注重实践操作。人力资源管理师课程不仅需要掌握理论知识，还需要掌握实践操作技能。因此，应该注重实践操作的学习，多进行模拟练习和实际操作。

保持积极心态。学习过程中可能会遇到各种困难和挑战，应该保持积极心态，坚持不懈地努力学习，相信自己可以掌握人力资源管理师所需的知识和技能。

总之，在学习人力资源管理师课程时，需要明确目标、选择合适的学习方式、做好课前预习和课后复习、积极参与课堂讨论和互动、注重实践操作并保持积极心态。

北京人力资源管理师课程说明主要包括以下几个方面：

1. 课程目标：通过本课程的学习，学生将掌握人力资源管理的基础知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，帮助学生建立完整的人力资源管理体系，提高职业素养和综合能力。

2. 课程内容：本课程包括理论和实践两部分。理论部分包括人力资源管理的基本概念、原理和方法，实践部分包括招聘、面试、绩效管理、薪酬管理等实际操作和案例分析。同时，课程还会涉及一些人力资源管理的新趋势和新技术，如大数据、人工智能等在人力资源管理中的应用。

3. 教学方法：本课程采用线上线下相结合的方式，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等多种形式，使学生更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。同时，课程还会邀请行业专家进行讲座和分享，增加课程的实用性和前瞻性。

4. 课程评估：本课程将通过作业、测验、考试和项目等形式进行评估。学生需要完成一些实际操作的作业，如撰写招聘计划、薪酬设计方案等，以便更好地掌握知识和技能。

5. 证书：完成本课程并达到一定成绩的学生将获得人力资源师培训证书，该证书由北京人力资源师协会颁发，是对学生人力资源相关知识和技能水平的认可和证明。

总的来说，北京人力资源管理师课程旨在帮助学生掌握人力资源管理的基础知识和技能，建立完整的人力资源管理体系，提高职业素养和综合能力。通过多种形式的教学和评估，使学生更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能，并获得相关证书，增强学生的就业竞争力。