北京人力资源管理师培训有三种途径：

1. 面授课程：可以选择前往北京东方糖糖职业技能培训学校、北京瑞雅培训学校等，提供人力资源师面授课程。

2. 在线培训：可以参加一些知名人力资源管理师网校的培训课程，如国家人力资源和社会保障部培训中心等提供的课程，可以随时随地进行学习，非常方便。

3. 参加考试：可以前往人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心进行报名，参加考试。

可以根据自己的实际情况和需求进行选择，建议咨询学校或培训机构获取更详细的信息。

在北京参加人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规机构：在选择培训机构时，应确保其具有相应的资质和资格，并选择有良好口碑和信誉的机构。

2. 了解课程内容：在报名培训前，应了解培训课程的内容和针对性，以确保培训内容与自己的需求和目标相符合。

3. 选择合适的上课方式：培训课程可能包括线上和线下两种方式。根据自己的时间和便利性需求，选择最适合自己的上课方式。

4. 注意费用问题：人力资源管理师的培训费用应该透明合理，避免出现乱收费的情况。如果费用明显高于市场价，需要慎重考虑。

5. 确认培训质量：在报名培训前，可以通过网络搜索、询问已参加过该培训的人等方式，了解培训质量是否如宣传所说那样高。

6. 注意报名方式：一般培训机构会要求先支付一部分定金，在正式报名前需要确认好报名细节，避免后续出现问题。

7. 确认证书性质：在参加完人力资源管理师考试并取得相应证书后，需要确认所取得证书的性质（是否属于国家认可的职业资格证书）

总之，在参加人力资源管理师培训时，需要谨慎选择培训机构和课程，确保自己的时间和金钱得到合理利用，以达到预期的学习效果。

北京人力资源管理师培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本理论、知识及方法，增强人力资源管理意识。

2. 掌握人力资源规划与工作分析技能技巧，能够进行人力资源需求与供给的预测、分析，并制定相关政策和措施，确保组织对人力资源的需求得到满足。

3. 能够编写培训计划、岗位说明书、员工手册等相关文件，并监控实施情况。

4. 了解绩效管理的基本理论和方法，掌握绩效计划制定、绩效考核评价、绩效面谈、绩效改进计划制定等技能技巧。

5. 了解薪酬管理的基本理论，掌握薪酬调查、薪酬制度设计、薪酬方案的实施及调整等技能技巧。

6. 了解员工关系管理的基本理论，掌握劳动合同管理、劳动争议处理、员工入职离职管理、社会保险与住房公积金管理等技能技巧。

7. 了解企业文化建设的基本理论，掌握企业文化的诊断与设计、企业形象的策划与实施等技能技巧。

培训形式包括线上培训和线下培训两种形式，线上培训主要包括视频课程、PPT讲解、案例分析等，线下培训主要包括专题讲座、小组讨论、角色扮演等。

建议根据自身时间和地点选择合适的培训形式，按时参加培训并完成相应的作业和测试，以确保顺利通过考试并取得相应证书。同时，建议在参加培训前准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。

以上内容仅供参考，建议到具体培训机构官网查询并获得更详细的信息。