北京人力资源管理师主要分为两种，一种是“企业人力资源管理师”，另一种是“经济师（人力资源管理）”。两者在职称和职业定位上有所不同。

职称方面：企业人力资源管理师属于职业技能等级，不属于职称。而经济师（人力资源管理）则属于职称。

职业定位：企业人力资源管理师职业定位偏向于企业日常人事管理，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等，是HR入行必备的技能。而经济师（人力资源管理）则更偏向于经济学，需要掌握人力资源管理的理论、知识、技能，用于企业的战略决策、监督管理等方面。

可以根据自己的需求和职业规划来选择合适的证书。两者都涉及人力资源管理的不同方面，是从事人力资源相关工作的重要证书之一。

北京人力资源管理师区别和注意事项主要包括以下几点：

考试类型。分别有：助理人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。等级越高，对人力资源管理的技能要求也越高。

考试科目。助理人力资源管理师只有一个科目，而二级、一级人力资源管理师有两个科目，包括理论知识和实操考核。理论知识考察的是专业基础知识，而实操考核考察的是解决实际问题的能力。

报名条件。助理企业人力资源管理师（4级）的报名条件较宽松，可从其他岗位转行，无专业限制。而二级和一级的人力资源管理师对工作经验有较高要求，需要从事相关工作达到一定的年限。

注意事项包括：

了解考试大纲和考试题型，确保充分准备和了解。

合理安排复习时间，进行有效的学习和备考。

关注报名时间和方式，确保顺利报名并缴纳考试费用。

注意考试地点和交通方式，提前规划好行程和交通工具。

遵守考试规则，诚信应考，不作弊、不违纪。

希望这些信息对你有所帮助，建议咨询专业人士以获取更具体的信息。

北京人力资源管理师可以从两个方面来区分区别：

1. 证书性质：目前北京地区有三种不同性质的人力资源管理证书，包括职称证书、统考证书和单证。职称证书，如经济师的人力资源管理专业，需要通过考试获得，其价值因单位而异。统考证书由北京市人力资源和社会保障局组织、统考、发证，其效力因地域或行业的差异而有所不同。单证证书是由一些培训机构或专家自行颁发，不进行统一考试，这种证书的认可度因机构不同而有所差异。

2. 含金量：在一些情况下，职称证书可以被视为具有较高的含金量，因为职称本身代表着专业水平和能力，而人力资源管理又是企业中的重要岗位，所以职称证书可以反映出持证者在这个领域中的专业素质和能力水平。另外，一些人认为统考证书和单证在含金量上可能存在差异，前者是由北京市人力资源和社会保障局进行组织和统考的证书，其认可度可能稍高一些，而后者则因发证机构和认可度的差异而有所不同。

总的来说，北京人力资源管理师在证书性质和含金量方面存在一定的区别，具体选择哪种证书取决于个人需求和实际情况。