抱歉，无法提供北京人力资源管理师的题目，这些题目可能包含在考试大纲和样题中，或者在考试机构发布的资料和培训中。

如果你需要了解更多关于人力资源管理的内容，可以咨询相关专业人士，也可以查询人力资源和社会保障部有关网站，那里可能提供一些有用的信息和资源。

北京人力资源管理师题注意事项如下：

仔细阅读试卷，明确考试科目和要求。

根据自己的专业知识知识和能力，选择最适合的答题方案。

仔细审题，抓住题目要点。

认真作答，使用规定的标准答案，按照题目要求，适当使用规定的图表、数据、比例和数字。

仔细复查，认真核对答案，防止错误。

此外，考试时需要携带好准考证、身份证等证件，并按照规定时间到达考场，遵守考场规则，尊重主考官及其他考生。

建议您提前了解考试要求，认真备考，祝愿您考试顺利！

北京人力资源管理师题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

北京人力资源管理师考试题目通常包括选择题、简答题、案例分析题和论述题等。

选择题通常考察考生对人力资源管理的概念、理论、方法等基础知识的掌握情况。

简答题主要考察考生对人力资源管理的具体实践，如招聘、培训、绩效管理等问题的理解和应用能力。

案例分析题则考察考生在具体情境下运用人力资源管理理论和方法解决实际问题的能力，需要考生结合实际情况进行分析和解答。

论述题则考察考生的综合分析能力和文字表达能力，需要考生对人力资源管理中的某个问题进行深入分析和阐述。

此外，考试题目还可能涉及到一些实际案例和场景，需要考生结合实际情况进行分析和解答。同时，考试题目也可能会有一些陷阱和迷惑项，需要考生仔细审题，认真思考，避免因疏忽而失分。

总之，北京人力资源管理师考试题目考察的内容比较全面，难度也相对较大，需要考生在备考时注重基础知识的掌握和应用能力的提升。